回复：谈谈五征技能涨工资的事情

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还是大厂格力做得好，涨工资一块涨，不分三六九等，今年一线员工在原工资基础上，每人每月涨一千元 。

一句话：重口难调
老板做出的决策不可能让所有人都满意。
有人觉得我们干同样的活为什么人家是技术能手就可以多发钱
还有人觉得我们干同样的活为什么我是技术能手就不多发点钱
领导做决策都是经过深思熟虑的
作出这样的决策你们觉得不公平，可能作出另外的决策的时候别人也觉得不公平了，这样什么时候是个头
要想工资高，就跟着公司的脚步走，职称高的工资高，那就去考职称，说再多都没用

不要和别人去比----别人的努力和优秀也许你看不到而他们做到了；
要和自己的过去比---你自己是否长进了、是否应得这份工资。

我觉的这回人员优化比较好

为什么一直用第五届的技术能手标准，有何解释？第六届技术能手标准为什么不能及时跟进？第五届年功满十年加分，第六届满十年不加分？这就叫与时俱进这就叫创新？

五征可以跟格力比吗？人家一年的销售收入过千亿，五征可以吗？

人类社会的金字塔注定多数人受压迫，只能相对公平，没有绝对公平，要公平只能往上爬。不努力学习的人注定会受到惩罚（包括我自己）。