随着大学生毕业季的到来，很多大学生进入求职季，但是大多数大学生在求职中，由于没有工作经验，企业所需要的又是有工作经验的人，那么应届大学生在求职中，应表现出那些特点呢?爱思益求职的资深导师Rick根据多年的经验和总结指出，面试官看重应届毕业生的大致是一下四点。
　　1、学习能力与成长意识
　　如果招聘一个经验人士算炒股，那么招聘一个应届生应该算风投吧!
　　应届生的能力需要一个较长时间培养才能得到发挥，所以，我前期不顾产出地培养你，当然是希望你能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。
　　2、成就动机和进取心
　　新员工还没有沾染职场的一些坏习气，因此，我们更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。
　　因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。事实也证明，在职场前几年没有发挥出热量的人员，在职业生涯的后期也很难有所突破。
　　3、创新能力
　　老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。
　　所以，招聘一个应届生新员工，更多希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。
　　4、稳定性
　　心理学家研究发现，员工在本公司工龄在2-5年的创新行为(这是一个非常重要的组织行为)最多，加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的 投入产出比肯定是亏了。
　　所以大家可能都没有说到的一点就是，我们特别在意，你能否真的与公司共同成长。
　　通过爱思益Rick的介绍，相信应届毕业生会看到自己身上的亮点，如果你在求职中，还需要其他帮助，可去爱思益官网咨询，爱思益是一家帮助大学生找到好实习、好工作的求职咨询机构。集职业规划、行业讲解、简历修改、面试辅导、职位推荐为一体，爱思益主要业务是致力于帮助大学生斩获心仪的Offer，明晰职业方向，顺利拥抱职场。