留学归来，很多海归面临的第一件事，就是找工作，高薪水、好发展、优福利…名企的诱惑让海归留学生者都难以抵挡。但与此同时，名企难进，对海归人才也是难题。那么如何在众多的求职者中脱颖而出呢?爱思益求职的CEO指出：简历是让企业了解你的第一印象。向名企求职，编写简历定要一下3个重点思路：
　　1、针对性：海归人员本身要有明确的求职目标，并且在简历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识，技能和经验;
　　2、价值性：简历中要以量化的业绩、成功经历来证明你具备相应的技能和经验。
　　3、客观与条理性：文字尽可能以专业客观的方式表达，要体现出清晰的逻辑顺序，在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景。如在某个国家留学，逻辑要清晰，这是一个人能应付复杂工作的重要保障。
　　爱思益求职的CEO建议海归人员在向名企投递简历之前，应该首先明确自身的目标和价值。而在简历的书写形式方面，其实还有一些小技巧能够让求职者更好、更直接地展示自己。
　　一份“一目了然”的简历，一定要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。所以填写学历、工作经验时，要把最高学历、最近的工作经验放在最前面，用倒叙的手法来写。然而想进名企，仅仅在简历上下功夫显然是不够的，在简历投递之后，公司往往还会依据以下方面来进行进一步的筛选：
　　1.道德品质：
　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
　　2.文化认同：
　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
　　3.敬业精神：
　　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
　　爱思益是一家帮助大学生找到好实习、好工作的求职教育机构。集职业规划、行业讲解、简历修改、面试辅导、职位推荐为一体，自成立以来，爱思益汇集了各行业授课名师400余人，集中于金融、咨询、四大和更多500强企业。受众群体已覆盖到国内绝大多数知名985、211院校及海外名校，并与北大、清华、复旦等国内知名院校达成战略合作。累计手把手培养了数千名学员成功拿到了各行业知名企业Offer。让留学生在求职中脱颖而出。