各位吧主们大家好，
经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作，以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整，我们制定了正式版方案，具体如下：
范围：面向top5000吧主，开启吧主考核&激励
考核周期：2周
正式启动日期：2017年3月13日
一、吧维度
每个考核周期内，吧数据较上月增长不低于以下数值（数值在本吧吧务后台中有展示）：
访问用户：月日均增长2%
主题数：月日均增长3%
回复数：月日均增5%
签到数：月日均增长1%
二、吧主维度
每个吧主考核周期内吧务操作数量不低于10；每个吧主考核周期内发言数量不低于3。
三、下任条件
1.考核不合格定义：
（1）吧维度：当一个吧吧维度数据有2个以上维度不符合考核标准时，即为考核不合格。
（2）吧主维度：每个吧主考核周期内吧务操作数量低于10或每个吧主考核周期内发言数量低于3，即为考核不合格。
2.警告程序：在吧主专区吧发布当期考核吧名单，进行警告。
（1）考核周期结束后，对当期考核不合格的吧启动警告程序
2.下任程序：
（1）考核周期末，对上期警告名单中依旧考核不合格的吧启动下任程序：下任当期吧主维度考核不达标的吧主，对剩余吧主进行警告。
（2）符合（1）的贴吧，下期考核不合格后，下任所有吧主。
四、补充条款
如遇到因特殊情况，特殊事件导致未通过考核的，将视具体情况进行分析后再做决定。
五、激励
1.每两期考核结束后，吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持；
吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。
2.当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。
3.本期激励物料池价值20W元。