护士离职，特别是资深护士的离职，对于医院和护士本身来说，大多数情况下是一个双输的格局。
　　医院损失了熟悉临床护理技术、患者观察评估和护患沟通方法的干将，带来了负面信息传播、工作交接、新护士不能胜任、不良事件增多的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本。而对于护士来讲，也不是总能收获更好的结果，毕竟护理是一门非常专业的技术，中途改行等于前面多年的学习和经验全部归零，一切都要重头开始。