很多准妈妈都是到了临产期才停止工作。随着孕龄的不断增加，胎宝宝也越来越大，职场准妈妈们也应该提前了解一下关于产假的相关规定，做好临产前的准备。今天的好孕课堂，河南省干细胞库的小编科普产假的相关知识，希望职场准妈妈们认真了解，保护自己的合法权益！
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
怀孕期：产检时间也算劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
流产至少有15天的假
《女职工劳动保护规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
分娩期：可享受不少于98天的产假，工资照发
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
哺乳期：宝宝未满1周岁的女职工每天有至少1小时哺乳时间
《女职工劳动保护规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
职场准妈妈的特殊权利
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，不得单方解除劳动（聘用）合同或服务协议，但是女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。