劳动法实训案例分析
刘某于06年5月到某工程公司工作,最后一次合同期限是08年12月31日。08年10月至12月,无项目可做,刘某赋闲在家,公司未支付工资。12月31日,公司终止了与刘某的劳动合同,并支付经济补偿金。由于公司没按规定为刘某缴纳社保致使刘某终止合同后无法领取失业保险金,诉至仲裁委,要求赔偿保险金损失,支付10月至12月的工资。仲裁委查明,当地最低工资标准每月860,失业保险金每月560,裁决该公司赔偿刘某失业保险金6720元,支付10月至12月生活费2064元。
请分析仲裁委裁决的法律依据。