所以，成功人士超喜欢说奉献，超喜欢事业。因为事业背后，有大量的商业机会与爆点。
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只有研习资本思维——哪怕你掌握不了，才有可能获得产业思维。 啥叫产业思维呢？
银行招了几个快毕业的大学生，做实习生。大家拼命表现，有的努力工作，有的四处托人，想留在这个有钱的地儿。
但是有位父亲说：留在银行干什么？我孩子不去。孩子不解，父亲说：娃呀，你在银行实习，找到那个负责采购的家伙，请他饭饭，一起嗨皮，看银行每年需要什么，你给他们做供货商。先订个小小小的目标，年收几百万。
留在银行的同学，正为有饭吃而自豪时，惊发现自己的同学，已经是年入上千万的小老板了。
这位父亲，所表现出来的就是一种娴熟的产业思维——他知道这个世界的模样，知道这世界是如何运行的。知道钱在哪里流动，如何流动，虽然这种智慧比较LOW，不太高，但我们仍需要学习掌握，而后再上更高层。
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人生立足，始于能力思维。拓展事业，需要人脉思维。成就事业，借助平台思维。但只有跨越产业思维，跃至资本或资源思维，人生才有可能玩到嗨。
而你居于哪个层级，取决于你对这个世界的认知——智商不过是世界观，看到别人看不到的，听到别人听不到的，追求别人不敢渴望的，获得别人不敢想象的。
唯其这样的人生，才不负月白风清，人间美色。

03 休闲的代价太大了
针对这一现象的解释有很多。其中一种与经济学的“替代效应”有关。
自 20 世纪 80 年代以来，顶层收入者的薪水大幅上涨，而中等收入以下人群的薪水则出现停滞或下降。对于顶层收入者来说，随着工资上涨，休闲的代价更大了，休假就意味着放弃挣更多钱。而穷人薪水是停滞或下降的，所以工作对其并没有太大的吸引力。
因此，随着不平等程度加深，富人有动力付出更多时间工作，而穷人则减少了工作时间。
另一方面，全球市场的规模如此之大，进行创新的企业往往能获得巨大收益。击败竞争对手可以获得巨额回报。
加利福尼亚大学的彼得 · 库恩等人的研究显示：高技能工人亦是如此。虽然额外工作几个小时后不能立即获得加班费，但长期的积累可能会从“赢者通吃”的市场中获益。长远来看，最成功的劳动者，通常是工作时间最长的人。
04 富人在工作中获得乐趣
在富裕国家，工作与休闲的状态自《唐顿庄园》时代以来就开始发生了变化。
早在 1899 年，涉猎社会学的美国经济学家托斯丹 · 范伯伦就发表过这样的观点：休闲是荣誉的象征。富人可以差遣他人干脏活及重复性的工作。但他所说的休闲阶层并不是虚度光阴、无事可做，而是应该从事“探索性工作”，即写作、慈善、辩论等富有挑战性与创新性的活动。
牛津大学研究者在发表于 2014 年的一篇论文中指出，范伯伦的理论需要更新。在发达经济体中，工作已显现出知识密集与依赖脑力的趋势。开电梯等令人乏味的工作越来越少了，时尚设计等有吸引力的工作则越来越多了。换言之，富人以往在闲暇时光里追求乐趣，而现在这种乐趣可以在工作中获得。
职业声望越高，工作满意度往往就越大。体力劳动和无需多少技能的服务性工作是人们最不乐意从事的职业。而富人却可以在有吸引力的工作中获得极大的工作满意。
05 休闲代表着无用与失业
富人经常觉得“赖”在家里就是浪费时间。
那么受教育程度较低的劳动者呢？由于低技能工作和体力劳动减少了，这些劳动者的就业前景更黯淡了。
休闲已不再是财富的象征，而是代表着无用与失业。
2006 年的一项研究显示，在美国人中，与家庭收入超过 10 万美元的人群相比，家庭收入少于 2 万美元的人群沉迷于“被动休闲”（如看电视）的时间要多 40% 。

我们一生在做的所有事，都在消耗只去不回的时间。如果你做的事能让你有所收获，那么你付出的时间可以视作“被出售”了。我们每个人做的所有奋斗的本质，都是让自己出售的时间单价更高。
你会想到一种非常直接的提高时间单价的方法：提高自己的时薪。但是人群中的少部分人会对这个概念产生思考上的飞跃——提高时间单价的方法，就是想办法把原来一份的时间，卖出更多份。
写长销书的人、做出可口可乐和老干妈的人、做了一个平台让大家可以交易自己时间的人，他们就是把自己的时间卖出了更多份，或是不需要出售自己的时间，只需要在自己建起来的平台上看着别人卖时间抽水……而且更牛逼的是，就算他们死了，他们的时间创造的成果也依然可以继续贩卖。
这才是我能想到的，最彻底的财富自由。

3
财富自由不是终点
千万不要误以为财富自由是个终点。
当你这样想的时候，那你基本上就没希望获得财富自由了。因为你的脑子里会因此产生太多乱七八糟的想法，你的价值观会产生极大的扭曲，那时你的每一个选择，都因为错误地认为某个其实并不重要的东西更重要而扭曲。
可惜的是，大部分人对于财富自由的理解程度仅为：
等我赚够了钱，我就天天
而且这种想法之普遍，简直可以用可怕来形容。
让我们仔细想想这种想法到底可以有多危险。
比如你说，“等我赚够了钱，我就天天打游戏”，这时的你已经把“打游戏”理解成了一件价值很高的事情，甚至高到“那是要在财富自由之后才能天天做的事情”。这有什么害处呢？害处是，手中正在做的事，相对来说就变得没有那么重要了。所谓没有诗与远方的对比，就没有眼前的苟且。你会觉得眼前的事和天天打游戏相比变得不再重要，甚至价值低等，进而，你对正在做一件价值低等的事情的自己也产生了厌恶的感觉……
你做的事情终将成为你生命中的一部分，而这种念头实际上每分每秒都在把你的生命变得令人生厌，让你觉得你的生命每分每秒都散发着恶臭。
更为关键的是，若是你有这样的念头，那么你将完全不会静下心来做那些真正能让你获得财富自由的事情。

知乎上有一个著名的问答——
问：为什么心灵鸡汤没有用？
答：因为没给勺子。
李笑来的订阅专栏，容易被误解为鸡汤，但是真给了勺子——
1. 认清时间和注意力的价值。
2. 锤炼基础概念。
3. 理解财富积累的基本规律。

我们正处于什么时代里？
如果你的判断是我们正处于一个阶层板结，全社会心态趋于保守，缺乏创新和进取精神的时代里。那么选择抗拒变化、躲避风险就是正确的。
因为此时此刻的社会地位得来不易。天下承平，犹如平底锅。你我求稳，犹如小黄鱼。生活就是平底锅煎小黄鱼，切忌乱翻腾，否则就碎完了。
但如果你的判断是我们正处于一个快速变化，充满机遇和风险的时代，社会鼓励人们去冒险和创新，甚至允许那些最疯狂最荒谬的梦想成真，那么选择抗拒变化、躲避风险就是错误的。
因为你认为可以维持你稳定生活的那一点点依仗，很快就会因为社会前进而变得一文不值，根本无法让你岿然不动、安然老去。同时，你追求安稳所得，和你因此而错过的机会相比，根本无法相提并论。在这样的一个时代里，走入家道中落的快速通道就是求稳。

哪一种看法是对的呢？
看看上世纪 80 年代最早下海的那批人好了。他们南下广州贩卖牛仔裤、太阳镜和磁带，一开始觉得那是风险极高的事情，但很快就发现那就是用火车搬运钱。这批人很快发家致富，赚到数十万乃至上百万人民币。
在那个连万元户都很少见的时代里，这些钱让人觉得可以金盆洗手，安安稳稳和家人过两三辈子了。其中许多人真是那么想的，然后呢？到今天他们中还有几个是衣食无忧的富家翁？当年的巨款还够他们几个平方米？
90 年代去买股票的人呢？利用双轨制拿批文倒腾汽油橡胶的人呢？去借贷砸十几万开出租车的人呢？砸锅卖铁出国刷三年盘子带着坚挺货币回来的人呢？00 年开始炒房炒兰花炒藏獒炒普洱炒玉石炒文玩的人呢？别搞错，我没有任何批评这些人的意思。
罗列所有这些事情，只是想说明过去二三十年间，有多少机会曾经出现过，有多少不靠谱的事发生过。而所有这一切都可以帮助我们，判定自己处在一个什么时代。
想明白这一点，我们的个人选择才会有正确的前提：我们正处在一个快速变化、高速发展，充满机遇和风险的时代。

为了得到一个好的平台
来，看我口型：别做梦了。
什么叫平台？有机会去寺庙里看一下，有些佛像坐在莲台上，在石头莲台下面，往往会雕了许多龇牙咧嘴努力举起莲台的金刚力士——那就是个人和平台的关系。
人人走进庙宇，看到的都是诸佛菩萨的庄严宝相，没有人会看到渺小的金刚力士。所有的诸佛菩萨造像各异，大小不同；但所有的金刚力士都龇牙咧嘴得差不多，而且都一样的小——莲台和地面之间的距离，就是他们的身高。没有一个金刚力士会特别高大，或者与众不同，因为如果真的那样，莲台就倾覆了。
大公司之所以为大，意思是尽量招收能力 75 分以上的人才进来。把 75 分的人勉强拔到 85 分用，同时，把 90 分以上的人也压制到 85 分，这样才能保持一致和稳定，形成合力。所以，85 分以下的人觉得吃力，筋疲力尽；85 分以上的人觉得压抑，没有发挥余地。对于大公司来说，保持稳定的 85 分就已经足够碾压对手了，不需要员工自行发挥。
这就和指挥军团做万人搏杀一样，无需英雄去冲阵，只需要所有士兵重复举盾 - 前进 - 结阵 - 突刺的动作，就可以把敌方撕碎，重点在于大家要整齐划一，不要有自己的想法。
这非常容易给 85 分以下的人产生一种幻觉：因为有我如此，才有平台如此。
小鸟躲在大树上，看下去的时候都是扬起的灿烂笑脸，于是错误地把平台的力量当作了自己的能力。一旦离开平台，自己从甲方做了乙方，也站在树下仰面望去，却发现迎面而来的密密麻麻全都是毫无表情的屁股。
平台的永远是平台的，永远也不是你的。说什么平台好坏，和你有一毛钱关系么？

中华人民共和国建国几年？中国超过 70 年公司有几家？有没有想过一个问题：在大公司求安稳难道不是一个逻辑错误么？
没有任何一家大公司生下来就是大公司，都是从小公司开始起步。要么用新方法颠覆了行业里的巨头，要么就是探索了新的商业模式，提供了新的商业服务，然后在某个领域内形成了相对垄断的地位，因此可以保持业务量和利润。稳定的大企业意味着发展到极盛，内部早已经蕴藏了变数。
那么，如何确定这种稳定会一直续存下去？或者我要问，为什么会觉得这种稳定的时期会横跨整个职业生涯，等到自己退休后公司的太阳才徐徐落山？

安稳意味着稳定的工作，稳定的工作意味着持续少变的业务，超过通胀的工资增幅。等你要离开的时候，说明公司已经把你提升到了和你的能力匹配的职位和薪酬极限。那么，下一家公司为什么要那么傻，要和你的原公司做一样的业务？而且，做一样的业务，占据更小的市场份额，却要给你开出更高的工资和更高的职位？这样脑残的公司你觉得能活多久？
如果你在一家大公司过得很安稳，那么最好看一下你所属的业务的增长量，统计一下你部门中层的离职比率。如果增长量不变或者缓缓下降，且离职比率极低的话，恭喜你！你已经身在丧尸养殖场。
市场不喜欢停滞不前的业务，资本不喜欢水平的增长曲线。在快速发展期，在陡峭向上的曲线里，日子不会太安稳，因为变数太多，有太多仗要打，有太多人需要更换到前线。
而且，在公司外的同行业里，会有更多机会，每一个从业者都随着市场扩大而拥有更多的发展机会。唯有在这种动荡不安中，存在最多的机会，这也是一个人应该去追求的东西。
安稳的另外一个意思是：致命一击已经在某处准备就绪。

所有的大公司都会缓慢走向衰亡，所谓“大公司必死”是这个世界上商业演化的必然。但是，许多人并不知道另一个事实：在大公司衰落之前很久，自己在大公司里其实早已经死去了很多年，是一具早已经失去了活力和想法的活死人。
今天就聊到这里，希望你看到这篇文章还有痛觉，那是好事。
禅定时刻：
一辈子太短，而错觉太长。

有这样一个判断——
未来十年内，所有的企业都将是“社会企业”。
也就是说，那个时候的企业——
1. 本身不以盈利为目的。
2. 股东是荣誉头衔，不分红。
3. 企业利润用于支持企业本身发展。
4. 企业成为一帮志同道合个体协作的平台。
5. 个体其实成为企业平台上的创业者，拿走大部分利润。
假如果真如此，大企业里的人，你会怎样行动？

我最近看到一篇文章，说的是类似的技术在商业上的应用，而且非常直白地把这些技术的门道给说出来了。
这篇文章源于一个老鼠实验：1930 年，哈佛大学心理学家 B.F. Skinner，发明了一个实验装置，来研究老鼠怎么对奖励做出反应。
实验装置很简单，老鼠被关在盒子里，其中有个控制杆。老鼠只要一推这个控制杆，下面就会有食物出来。实验结果是把老鼠关进去以后，它一旦发现这个控制杆的作用，很快就能学会去推这个控制杆。
Skinner 说，人的行为也是这样——设计好激励和奖励措施，他就会听你摆弄。
这个洞见可不得了。Skinner 等于是开创了心理学的一个新门派！别的心理学家都是被动地观察人类行为，最多看人有心理疾病给治疗一下，而这一派却是要主动左右人类的行为！
时至今日，这一门派有了个正式的名字，叫做“行为设计学”。现在它的掌门人，是斯坦福大学的 B.J. Fogg。

06 “正邪”两道都在使用行为设计学
老虎机已经过时了。拉斯维加斯正在使用一种新的赌博机器，数学家帮着设计的，专门按照行为设计学给你安排各种结果的概率，重点就是要给你提供加强版的变换奖励。
比如一个办法：如果这把你不中奖，你看到的结果很可能是“差一点就中” 。其发生的概率远远高于正常机器的理论值，这样你就会以为你不是输了，而是差一点就赢了——你就会更有动力地玩下去。
现在从拉斯维加斯到 Facebook，从老虎机到手机，正邪两道都在使用行为设计学，因为他们有一个共同的追求——最大化你在这个设备上花的时间。
让人上瘾，是行为设计学的最核心目标。
07 一个实验
现在你看完了文章，如果转发到朋友圈，算是给我的“变换奖励”。
当然你也有，你的转发也可能会被点赞，也可能不会，咱们的一切行为被都设计好了……