谈谈底薪的问题

很多人喜欢纠结于底薪的问题，尤其是刚毕业的应届毕业生，那么底薪到底是用来做什么的？为什么有些行业有底薪，而有些行业为什么没有底薪呢？
1.在销售行业有底薪的并不多，即使有，大部分属于有责任底薪，去看看大部分销售类的招聘岗位，都会有一句话，混底薪者勿扰。
2.有责任底薪普遍较高，在3000-5000之间，而无责任底薪普遍较低，在1500-2000之间，根据行业不同或销售产品不同底薪会有浮动，这是根据所受产品价位而定。
3.有责底薪提成高，无责底薪提成低。这在销售行业很普遍，马太效应，因为销售行业就拿业绩说话，薪酬设计需要起到激励的作用。

有底薪的行业，一般产品并不好卖，比如楼盘，车，大宗期货，保健器材及药品或者不具备市场竞争力的其他产品。所以底薪保障人员稳定，降低人员流失率。
而没有底薪的，工资可以日结，当天能拿到全额工资而且提成很高，这对于业绩好的人自然是好事，因为这要比有底薪赚的多得多。

有底薪的行业，一般做起来并不好做。比如理财信贷，你需要人脉；比如买房，此处呵呵。比如卖车，一个月卖几辆呢？那么其他渠道销售，做过的都知道，去快消品吧可以了解。那么有底薪的行业，你怎么可能高薪，少之又少吧，大部分可能就只是拿个底薪而已。但是在大勤如果一个月赚不到4000，那只能说你太懒，再怎么3000能赚到吧。月赚10000的更是大有人在。