2016年，受到资本、社会环境以及互联网风向的影响，招聘市场和人才流动也与往年大不相同，有着很大变化。同时，根据天瑞地安人力资源总监杨总了解到，企业对Java程序员的需求特别大，掀起了Java程序员的用人热潮。
天瑞地安旗下的一二招聘做了个粗略统计，平均每家公司招聘3个Java程序员，缺口蛮大。但是有一个现象不得不提，在前端、PHP和移动端程序员都很紧缺的状态下，Java程序员的面试邀请仍然以绝对的数值优势高居榜首。但是真正被录用的却寥寥无几，这是为什么呢？
虽然Java程序员的招聘市场仍然是供不应求，求职者处于优势地位，但是大多数程序员都不能满足企业的需求。互联网投资狂热的阶段已然过去，资本市场回归理性，互联网公司可以用来烧的钱越来越少，所以他们不得不把钱花在刀刃上，每一分支出都要精打细算，甚至奢求买一送十。因此相比于之前的“见人就招”，现在企业更偏向工作三年以上、掌握多门语言、能独立开发项目、带领团队的资深Java程序员。简而言之就是，企业对Java程序员的要求越来越高，对好程序员的需求越来越大。
想成为资深的Java程序员，那些能力是必不可少的呢？
强大的技术技能才能让Java程序员得到面试机会。当招聘一个Java开发人员时，公司会考虑若干因素。如对Java编程语言基础的理解，或是知道如何编写代码是很好的，但是如果面试者知道代码背后的推理和/或所选择的算法将使他从人群中脱颖而出。其次是主流编程工具掌握能力。事实是，面试者不能成为一个样样都懂的人，就是传说中的杂而不精。那就选择必须要熟练掌握的主流工具。例如Maven，Jenkins，Netbeans，Bugzilla或Jira等。
对Java编程语言和各种工具有深入的了解自然是一件好事，但你的面试官也会从以下方面对你进行评估。良好的沟通能力，是做好一切事情的关键。开发人员是问题解决者，问题解决能力也尤为重要。无论是结对编程还是大型项目，所有开发人员都是作为团队的一部分在工作，所以你需要拥有一定的团队精神。与此同时，在你自己的时间学习新技能的能力——自学，也是非常重要的技能。
天瑞地安人力资源总监杨总提醒道，面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步！
天瑞地安旗下的一二招聘做了个粗略统计，平均每家公司招聘3个Java程序员，缺口蛮大。但是有一个现象不得不提，在前端、PHP和移动端程序员都很紧缺的状态下，Java程序员的面试邀请仍然以绝对的数值优势高居榜首。但是真正被录用的却寥寥无几，这是为什么呢？
虽然Java程序员的招聘市场仍然是供不应求，求职者处于优势地位，但是大多数程序员都不能满足企业的需求。互联网投资狂热的阶段已然过去，资本市场回归理性，互联网公司可以用来烧的钱越来越少，所以他们不得不把钱花在刀刃上，每一分支出都要精打细算，甚至奢求买一送十。因此相比于之前的“见人就招”，现在企业更偏向工作三年以上、掌握多门语言、能独立开发项目、带领团队的资深Java程序员。简而言之就是，企业对Java程序员的要求越来越高，对好程序员的需求越来越大。
想成为资深的Java程序员，那些能力是必不可少的呢？
强大的技术技能才能让Java程序员得到面试机会。当招聘一个Java开发人员时，公司会考虑若干因素。如对Java编程语言基础的理解，或是知道如何编写代码是很好的，但是如果面试者知道代码背后的推理和/或所选择的算法将使他从人群中脱颖而出。其次是主流编程工具掌握能力。事实是，面试者不能成为一个样样都懂的人，就是传说中的杂而不精。那就选择必须要熟练掌握的主流工具。例如Maven，Jenkins，Netbeans，Bugzilla或Jira等。
对Java编程语言和各种工具有深入的了解自然是一件好事，但你的面试官也会从以下方面对你进行评估。良好的沟通能力，是做好一切事情的关键。开发人员是问题解决者，问题解决能力也尤为重要。无论是结对编程还是大型项目，所有开发人员都是作为团队的一部分在工作，所以你需要拥有一定的团队精神。与此同时，在你自己的时间学习新技能的能力——自学，也是非常重要的技能。
天瑞地安人力资源总监杨总提醒道，面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步！
