视频会谈到以下问题:
1. 最近成绩很差的原因
2. 人员变动
3. 队伍教练是谁?(他用的过去式....
4.哪些人会在navi青训队 (原文用的junior dota2 team

问题1, 问什么TI成绩很差 在秋季赛还是用的这个阵容.
答: 在TI之前我们就有协定,无论TI成绩如何,我们阵容都不会变.而且尽管TI成绩很差,但是我们的队伍在过去一年都在进步.从35-39名爬到CIS地区唯一一个被直邀去TI的队伍,总体来说不是比赛方面的问题,我们的选手变现得很棒,不比他们任何对手差.但是TI失败的主要问题,一个是交流,另外一个是心理问题. (我就翻译主要的吧,不然一句句打下来太累了). 团队里面一些些小的冲突没有解决,慢慢的滚雪球就到了解决不了的地步了.
问,那就是对内有冲突咯?
答,其实也不能说是冲突,应该叫不满,对比赛风格,态度之类的不满.其实这是工作里面经常会发生的事情.但是我们选手没有合理解决.
dota选手不喜欢把不满讲出来,这样久而久之就形成了矛盾,演变出严重问题.

问题2, 现在阵容会怎么变.
答:我们的阵容以及训练的方式都会发生变化,dendi和general会留队. 我们之后会加入3名队员.我们强大的数据分析师会创建所有队伍所有队员的数据库,我们会留意各个方面,在之后面试的时候会考量心理因素方面....之后的一些套话就不翻译了...

问, 阵容变化是怎么决定出来的,谁有最终决定权,队员还是经理.
答:我们听取了选手的意见. 但是现在dota里面很多决定是选手做的,他们选他们想跟谁打.但是最近我们改变了策略. 没有选手的个人的感觉,只有选手的态度. (也就是说,现在不是跟谁关系好就跟谁打了,打比赛是打比赛,必须互相适应,所以说这次可以不找那些老面孔了?) 我们相信这样会能组起来更成功的队伍. 但是同时,我们也要注重平衡,保持良好的对内氛围.但是整个队伍也约束在体系和规则之下
主持人: 但是一般来说你不能让选手和他们不想一起打的人组队.
答:留在阵容里面两个人,已经准备好跟我们决定的选手一起打了.他们有非常职业的态度(说general和dendi).但是真正,给我们老的阵容带来革新是非常困难的.

粉丝问,组织者更看重比赛还是媒体.为什么
答:其实在所有电子俱乐部,70%的收入来自赞助(卧槽,但是秘密没有赞助的时候,PPY 10% cut也合理啊,要不然喝西北风啊).我们很注重社交媒体,但是我们最关注的还是比赛结果. 比如说两年前索尼克有的采访的环节,但是他不喜欢,我们也不会强迫他,对他们来说最重要的还是比赛.
粉丝问, 你们队有教练吗?
答:我们秋季赛资格赛的时候有教练, goblak,他帮助了我们,但是我们还没签合同.我们当时支持他,但是队内氛围太糟了,他面临很多难题. 但是我们很喜欢这种新式,我们缺少能从外部看问题而且不掺杂个人感情色彩的人. 所以我们之后肯定会有一个教练(好事啊) 我现在不能确定到底谁会是教练,但是我们年末的时候会说,因为我们不止只考察CIS的确的候选人(唉,navi的2016年结束了)
粉丝问:有没有dota2选手职业心理治疗事,如果有,你们要不要搞一个.
没有,这正是我们所欠缺的,正因为心理问题,我们很难给我们之前的选手带来新东西. 但是我们找到了一个公司可以提供心理辅助治疗.

dondo：我要好基友4分c

只会吹牛。。事实上什么都没讲

新增 4分 对navi TI 之后表现的看法
1. A队TI之后进入了放弃模式
2. Navi队内关于TI6 16名的结果争吵了很久.
3. YARA知道TI之后自己肯定会被踢, 只不过是时间问题,navi内部有人把他跟4分比...........
4. 索尼克可以说是cis 最好的选手.但是他是个很复杂的人,有时候他很难沟通.
4分没怎么提到dendi,除了他说dendi对于他的队友不不能够处理TI时的巨大压力而焦虑..
以及,如果navi要考虑他的话,他肯定上....以上

辛苦，我tm都想去试训了

楼主辛苦了！

谢谢翻译~lz你的问题经理回答了吗？

这问题回答的...我服不就是无可奉告嘛

辛苦

翻译辛苦。。。
哎，还是希望NAVI好~