华为实行的人人股份制，不简单的是资本家控制了绝对多数，施舍一点股份给员工。据资料，任正非控制了2%不到的股份，其余的全部分散给了工人和管理人员，华为没有上市也无法上市。这相对于传统的资本企业金字塔式的结构应该是更加先进的，有合作社或者集体制色彩的模式。

当然也不是所有的员工都有股份，但基本上国内的8万员工都分到了股份。我在想，我们能从其中获得什么信息。

人民资本主义只不过是资产阶级为了缓和社会矛盾捏造出来的幌子而已

你逗我

不说流水线上的工人，外包工人，临时工倍受剥削，就是所谓的“员工股东”对公司决策有何权利？没有任何权利。这只不过是给你你块糖，然后吸你的血肉。

每个进入华为的员工，都可以“自愿”提交一份“奋斗者申请协议”，内容不固定，但有些必须出现的关键词如“自愿”、“放弃带薪年假”、“放弃非指令性加班加班费”等。
放弃了上述这些以后的诸位“奋斗者”将会享受到“升职、加薪、年终奖、配股”等等方面的倾斜！再加上老总们提出的“不让雷锋吃亏”等口号（绝多数吃亏的雷锋谁宣传）。这纯属利用员工升职的心里期望，榨干员工的每一分价值。

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我是从这篇文章里看到的

吧内也有，是9月3号的精品贴，不过我不知怎么用手机弄连接，自己去翻吧

任正非个人收入多少，华为高管人均收入多少，普通员工人均从入职到退休年平均收入多少。
我没有具体数据，不过我可以肯定是一个几何级数的差距。
现代资本主义的各种手段，比如股权激励，员工分红之类的，出发点是为了提高劳动生产率，好让企业增加利润，然后再把其中的一部分还给劳动者。从剥削的比例上可能不变甚至减少，但数额上实际是增加的。

人人股份制也只能说是缓和剥削矛盾的工具，在公司风调雨顺的时候给予员工，使之能更顺应管理，而且公司员工分散的股权，也并不能使员工在公司大事上有所作为，最终也是资本家们的华为，而不是华为公司员工的华为…关于合作社，我觉得市场经济中对利益的最大追求并不能使合作社制度真正有所作为

不过是那种员工持股的老把戏而已。

合作色彩也然并卵。除非你是费边社会主义者