头上悬着一把名叫铁煤的大刀，提心吊胆不知道什么时候落下来

不知道呢，阜新都有 信了。也不知道韩总想啥呢！

等的过程闹心啊，百爪挠心哪。知道结果会痛心的。

一是人员安置问题。因为煤矿相对封闭，距离城市较远，矿工受教育程度偏低、年龄偏大，学习新技术的能力较差，再就业较为困难。在人员安置上，能否考虑采用提前退休的政策来安置人员，解除劳动合同关系后，政府能否在职工再就业方面提供服务或帮助，或者为解决就业问题的企业提供优惠政策。建议由政府组建一个机构，把煤矿企业那些不到法定退休年龄的人托管起来，为企业松绑。 　　二是煤矿社会职能移交问题。中央在上一轮国企改革时就提出了剥离煤矿企业办社会职能，但由于没有具体的要求和操作政策，进展缓慢。我希望在这次“去产能”中，国家能明确煤炭企业的社会职能移交等一揽子事项。 　　三是关于“去产能”企业的负债问题。煤炭大型企业都是国有企业，由于历史原因， “投改贷”后，企业和银行长期结下不解之缘。上一轮国企改革时，国家设立资产管理公司重组了一些当时被认为不太好的资产，但后来也都赚了钱。像国有煤炭大型企业，应该更多在资本市场上获取直接融资，按现代企业管理制度科学管理。在深化改革的过程中，国家还应该研究支持这类大型企业的政策。重庆地区能源资源紧缺，经常拉闸限电，前几年我们也投资建设了一些小煤矿，几年下来刚好建成，但马上就要面临退出。希望国家通过银行债转股、债务核销或者债务缓延等方式给予一定政策照顾

记者：国务院日前印发了《关于煤炭行业化解产能过剩实现脱困发展的意见》，其中提到要加强奖补支持，设立工业企业结构调整的专项奖补资金。您对专项资金的使用有什么建议? 　　冯跃：专项资金使用细则还没有出台。在奖补政策的试点上，我觉得从十八大以来，主动推进“去产能”的企业或项目都应该纳入进来。 从2013年开始，重庆能源集团就已开始认真调研做去产能方案，2014年开始实质推进去产能工作。截至2015年已关闭8个煤矿和2个小火电厂，2对生产矿井暂停生产，2对在建矿井停建，淘汰落后产能383万吨，减员分流1.98万人。现在要消化这些成本，只能依靠负债。所以我建议，有关部门在制定专项资金实施细则时，应支持主动改革、提前行动的企业，对地方积极主动、提前加大去产能力度的行动给予更多支持和奖补。

没有消息就是好消息，说明我公司一切安好，职工安居乐业

华集团陆续关闭了12处生产能耗高、煤质不环保、安全隐患多、经营成本高的煤矿，关闭产能940万吨；对部分煤矿采取停产、限产措施，压缩了下属4家煤炭公司近10个煤矿的产能，两年累计减产9500万吨，煤炭销售两年合计减少超过1.7亿吨。
　　按照高层供给侧改革的思路，神华集团今年成立了“去产能”领导小组，制定出煤炭去产能的原则为：一、去掉经营成本高的产能；二、去掉生产过程中安全隐患多的产能；三去掉产品质量不高（生产能耗高、煤质不环保等）的产能，削减不合理的产能，进一步优化生产结构。
　　对于去产能造成的人员安置，神华表示，这些员工将被安排到新的工作岗位上，目前安置的主要渠道是：符合条件的员工可提前退休；在神华的其他煤炭企业为员工安排工作岗位；家庭主体在关闭煤矿所在地的人员组成专业化服务队伍，到别的矿区进行专业化服务；对愿意自谋职业的员工，通过培训提高职工技能，帮助职工走向社会。

不是裁员就是内退，再不就是停薪留职，就没有办法去发展，就没有空间发现了吗？领导无能，工人跟着招罪吃苦！