许教授在接受采访时，对带薪休假的弊端进行了痛快的分析：
许光建在接受中国经济导报记者采访时表示，带薪休假确实落实得不太好，当前大部分职工并没有按照国家的法规享受到带薪休假。
至于为什么带薪休假推进得不顺利，归纳起来主要有个人、企业、社会和国家四个方面的原因——
从个人层面来看，一方面，许多员工“带薪休假”所“带”的“薪”仅仅是基本工资。另一方面，对中国人而言，“勤劳”、“以事业为重”是美德，“讲究‘奔事业’，很多员工不仅有假不休，而且拼命干活，甚至加班加点，不光是为了收入更多一点，还是为了有升职的机会，在老板和领导跟前落个好。”许光建说。
从企业层面来看，许光建向中国经济导报记者表示，无论是民营企业还是国有企业，带薪休假无疑会增加用工成本，许多岗位都是“一个坑”一个“萝卜”，企业往往不会有“备胎”。若职工休假，相应岗位的工作可能就无法进行了，企业也鲜有再临时培养一个人顶一阵子的事。
从社会层面来看，我国长久以来提倡“奉献精神”、“爱岗敬业”，“很多员工不好意思提带薪休假，如果其他人都没有带薪休假，尤其是看到企业那么忙，提出带薪休假显得没有‘以企业为家’。”许光建说，“无论是企业还是员工，都并没有把带薪休假看成是一个必然事物，没有完全认识到带薪休假是企业员工理所当然应该享有的权利。”
从国家层面来说，许光建指出，政府没有起到督促监管的作用，缺乏监督落实带薪休假或者针对违反带薪休假的相应措施。
有分析人士认为，政府部门应督促各企业、机关事业单位强行落实带薪休假制度，并对拒不执行带薪休假制度的单位法人明确法律责任，公开曝光处理，维护劳动者的合法权益，使带薪休假制度不再是“写在纸上”。可实际上，带薪休假的普及是强制不来的，它是一个国家经济社会发展到一定程度的标志和结果。在劳动者的地位有待改善、许多企业还在偷偷实行周六工作制的现实背景下，虚幻地谈强制落实带薪休假，很多时候可能只是一种口号。
在中国经济导报记者采访中，受访的专家还提出，退一步说，即使带薪休假落实到位，但也可以考虑重设“五一”黄金周。
著名旅游专家、社会学者刘思敏指出，黄金周是用来解决公众共同的、家庭的出游需求，带薪休假是用来解决公众个性化的出游需求，它们分别对应着不同的休假需求，二者应该并行不悖。
总之，带薪休假有带薪休假的好处，黄金周也有黄金周的优点。带薪休假能成就“一个人的黄金周”，但全家出游的梦想，只有黄金周才能满足。中国人非常看重天伦之乐，注重亲情团聚，家人同游的价值远高于个人。黄金周是全家可以共同出游的机会，其亲情价值无以估量。

凡是要求恢复五一黄金周的言论我们坚决赞同！