均瑶集团将继续发扬“创新实现价值”的企业理念，坚定不移地贯彻“组织创新均瑶集团企业使命、专业管理、价值增长、稳健发展”的经营方针。加强团队建设，着眼未来经济发展趋势，进一步培养和引进高层管理人才，优化员工知识结构，实施“稳健发展”的策略。坚持科学的发展观，走高速持续稳定发展的道路，为全力把均瑶集团建设成“百年老店”而努力。

2004年，在上海市委领导和市社会工作党委的关心和帮助下，均瑶集团成立了全市第一家直属上海市社会工作党委的民企党委，新华社电文称：均瑶集团成立了中国“级别”最高的民企党委。集团党委现直辖15个（总）支部、150名党员；工作指导两个党委16个（总）支部450名党员。（上海总部）2004年10月成立纪委、文明委、国家安全小组。2005年3月成立均瑶集团工会。
　　依照新时期“两新”组织工作的要求，党委在工作中积极探索和实践“两新”组织的党建工作，在上级党委的领导和支持下，根据集团的实际，坚持从无到有、循序渐进、求真务实，大胆探索，以定规划、定制度、打基础为主要着力点的工作思路；确立了“一服务三满意”（为企业的发展服务；上级党委满意、业主满意、群众满意）的工作理念；按照“愿干、能干、有威信”的标准配齐、配强党组织负责人；按照“趋同价值观”的“大党建”思路，对集团公司、归属企业的员工进行文化融合。
　　明确了党组织是什么、做什么，就能够号召党员以党建事业为己任，坚持求真务实的工作态度、主动探索、创新，在实践中寻找到适用的“四个结合”工作法：
　　1、将党的理念与企业文化结合起来，确定企业的发展方向。
　　2、将党建定位与理顺生产关系结合起来，推进生产力发展。
　　3、将党建与企业品牌建设结合起来，提高社会认可度。
　　4、将“核心”和“参谋”作用结合起来，推进党建工作互动共建。
　　以价值认同来确定党建工作思路、一服务三满意的工作定位、四个结合的工作法，一系列为企业发展所做的实实在在工作，使业主切实感受到党建工作在企业发展中不可替代的地位和作用。
　　2005年6月，均瑶集团荣获了上海市非公有制企业党建工作示范点和上海市非公有制企业“五好”党组织称号。这对于年轻的均瑶集团党委来说，既是荣誉，又带来了压力。均瑶集团党委决定化压力为动力，坚决按照市委、市社会工作党委的要求，再接再厉、踏踏实实做好工作。