说到面试谈薪，很多人都抱怨企业“抠门”，从不主动给高薪。不过这就是现实，你必须认识到，没有一个老板不希望节约用人成本，但是这并不意味着在面试谈薪中，你就要被动的接受企业开出的薪资。请记住，你和企业是平等的，所以别胆怯，做好充分的谈薪准备。不过谈薪需要技巧，下文就告诉你如何在面试中为自己争取更高的薪资？
谈薪时机别错过
很多求职者不知道什么时候是最佳谈薪时机，针对这个建议，青麦人才就业顾问建议，通常正规企业每个岗位的设定都有对应的薪资范围，如果你的要求比这个范围高会有些难度，但是不包括有些企业用人心切，加上对你的评价很高，会给你满意的薪资。所以一定要勇敢试一试！

谈薪的最佳时机是当你面对用人部门较高领导时，因为这些领导权力比较高，如果他很欣赏你，那么在薪资上面会尽量满足你的需求。这时你一定要不失时机的和他沟通你的想法，看看是否可以达到自己的心理价位。
税前税后要问清，社保缴金要清楚
不少没有社会工作经验的应届毕业生们对薪资的组成部分没有认知，企业说给你月薪5000，心里十分高兴，结果上了一个月班，工资卡金额少了两成，立马傻眼。切记面试谈薪有几点要问清，假如工资是5000，要知道是税前还是税后？工资组成部分包括哪些？社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配？

某知名网站曾做过一个调查，显示70%的求职网友不清楚以上这些问题。这些直接关系到你每月具体拿到的薪资，所以面试时一定要问清楚！做到心中有数，这也是对自己的一种保护，避免上了某些不良企业的当。
没经验？但是我对你有用
很多应届毕业生觉得自己是应届毕业生，没有经验，不敢和企业谈薪资，都是企业开多少是多少。其实，在HR的眼中，不管是应届毕业生还是有工作经验的求职者，都一样。既然让你来面试，就是不介意你的工作经验为零，甚至有的企业还很看好可塑性很强的毕业生。
所以你可以放心大胆的提出你的薪资期望，但是前提是不能信口开河，并且要在面试中表达出你的自身素养和职业方向很适合这个岗位，让用人单位知道你对企业是有价值的。只要你表现的足够好，争取到满意的薪水一般是没问题的！
小青说两句：
谈薪资是一门技巧，会谈薪资的求职者不仅不会给企业留下斤斤计较的印象，反而还会因此受到企业的另眼相待。在求职路上，如果不勇于为自己争取较高的薪水，不看重自己，只会让企业也看轻你！记住这些面试谈薪技能！千万别把自己贱卖给企业！