事情详情，同事A女为代理见习店长，同事B男为来热风三个月的销售员。经过：地点仓库：同事A在中午吃饭时催促同事B转货，同事B表示吃饭转货会很挤，等大家吃完在转货。同事A可能这时候心理有芥蒂了，话语不善。地点殿堂：后来店里一同事需要存钱找同事B帮忙，同事B怕不记得账号于是扯了一点收银台一双袜子的包装，被同事A看见，同事A当场发火，同事B连忙道歉

整个过程我不在现场，但有几点可以确认，同事A在QQ空间上发表说说，内容大概是“得罪我的人，我想让他滚他就得滚”。店里另外个同事看见了，把说说给同事B看，同事B气不过一拳打到铁栅子们上。其他同事以为同事B要打同事A，最后同事B向店长提出辞职，第二天辞职完成。第三天一则通知下来，内容我还没看，听其他同事所述大概如此，某某同事因为想要打人再加上门店表现不好被辞退

我表示我看晕了～求大神出来解救
　　　　　　　　　——今天你对我爱理不理，明天我让你高攀不起！

经过我了解，区长并未找同事B谈话或了解当日情况。甚至没有任何人尝试去了解同事B，那么经上总结我想问几个问题
1.同事A作为见习店长这么容易就发火？
2.同事A在QQ空间发这种说说是否太过于目中无人？
3.同事B刚加入热风三个月左右，门店就是这样照顾新同事的？

4.热风公司就是这样处理事情的？不查明真相？不过问当事者？直接对同事行为动机武断？
5.同事B是申请辞职，为何还要来份通知，不留一丝情面？

亲'不要以一概全'要是事情经过真如你说那样'通知并且也那样发了'那只能说明那个区长处理事情没经思考'也未找当事人沟通'''带店见习太过于自大''这种事情不能代表整个公司的说法'

你好，是哪个店的啊！店长那么牛她妈妈知道吗

一个代理见习店长有什么权利开除同事

当时同事B一拳打到铁栅子门上被其他两个二线看到了，估计二线人员也佐证了，所以我怀疑，武汉热风就是这样，只看当面一套？同事A的以前与我同店，因为受不了她那爱打小报告的性格，所以我几乎不和她说话。我怀疑她背后告诉区长，我对她爱理不理，区长开会时还暗示她讨厌这种人。我也是蛮醉了

@柚子味奶糖

只能说人不一样，而且我觉得事情原委还是要两个当事人才能说清楚

你就是那个开除的同事吧？