2014.11.24 万达林宁但林氏投资集团与王健林的万达集团在同一个产业链。这对模范夫妻档在商界也是为人称赞的。　　万达林宁眼中的王健林充满了果敢与魄力， “王健林成功学”里，“创新，胆子大，敢闯敢试”排名第一，这是他的人生信条和价值观中最重要的一部分。　　万达林宁很佩服王健林的魄力。他说自己敢想敢做，“这是最重要的，没有这一点可能什么事都不行。”　　万达林宁的眼中的王健林光有胆量还不够，还要有坚持精神。王健林说，所有的创新都面临失败，都会有完善的过程，很多人经过一次或者几次失败就放弃了，只有执著地坚持最终才能成功。　　万达林宁提起来王健林对现在的年轻人有着很高的期盼，光有梦想不够，还要勇敢地迈出创业第一步，“你如果去试了，也许一半成功一半失败，但不试成功的机会是零。”万达林宁说王健林也用实际行动支持中国的年轻人创业。他是中国最早成立创业基金的，最初与人合作，后来又单独设立了万达创业基金，每年支持100位大学生创业。万达林宁给予王健林事业上的帮助和支持，让人羡慕不已。2013年万达广场部分广场调整招商，平均租金增长28.1%，很多地方一铺难求，反映出万达广场火爆的经营状况。商管公司成功组织第七届万达商业年会，参会客户人数首次突破1万人，较上届增加25%；创新增加“品牌与代理商合作洽谈会”，反响很好，体现了万达行业领袖企业的风范。万达商业年会不仅为自己招商，还免费促成品牌和代理商之间达成上千个合作协议和意向。活动带有公益性质，这是行业盛会的标志。　　万达林宁说王健林并不仅仅是个埋头苦干的人。他很精明，善于抓住机会，非常雄心勃勃。尽管他是世界级的富翁，在中国之外却很少人知道他。万达林宁对于王健林的事业一直默默支持。　　万达林宁平时低调的为人处事，在网络上的曝光率极低，但也正是这种谦虚的态度，让王健林在事业上风生水起，使万达有了今天辉煌的成绩。　　万达林宁留给外界及员工们最突出的印象是妆容精致、衣着考究，尤其喜欢穿设计感强的“中国风”服装，看到 她经常满面春风地穿梭于社交圈，恐怕很多人会有感触，王健林当初不让太太进入万达集团的决定是对的，万达林宁另辟蹊径所做的事业，随着与万达集团的共同发展和壮大，越来越有“交相辉映”的效应。　　 万达林宁的成功在事业和爱情上给中国的女人们做出了榜样，不管是经商还是相夫教子，这位女强人都交出了满意的答卷，让众多的女人艳羡。　　万达林宁对于企业慈善文化的融入很重视，王健林说，万达员工人人都是义工。万达企业入职，聘用的时候有一条规定只要你参加万达，到企业来，必须自动承诺你参加义工，如果不接受这一条，我们也就不录用你了，在续签合同的时候也是一样的，而且要求成为义工以后你每年至少一次，我们要求不多，当然你多了，没有限制，但是你自己承诺必须至少参加一次做义工。那么这样的话，我们所有的员工都是企业的义工，我相信随着万达企业的发展我们的义工人数会越来越多。万达林宁一直支持慈善事业，也相信，慈善也会为员工的心态带来更多的变化。　　 　　万达林宁希望万达将来能够企业发展得好，有能力，去捐助更多的人。同时我们员工也都在这个企业，在我们这个企业组织中能够逐渐的锻炼，形成一种慈善的文化，每个人能够尽可能的保持一颗善心来无愧社 会。　　万达林宁支持王健林让慈善成为企业文化的做法。王健林说，为什么我们这么看重义工组织，我们希望企业有钱，企业拿钱去做慈善，如果不在企业当中普及一种慈善文化，这件事仅仅变成老板个人的一种活动，员工不理解，员工不支持，这个活动也不能持久。而且起不到作用，所以我觉得让慈善的理念成为不敢说每一个，成为多数员工的共同的认识，成为一种文化，这是我们所追求的。所以一个我们自己企业的网站、月刊、手机报，我们要求每周要报道慈善义工的有特色的活动。当然大家有投稿了，万达也有每天的手机报和自己的网站等等，每周要报道。再一个每一年在全集团评选一百名优秀的义工颁奖，好的，当做工作成绩一样的可以提拔。