各位筒鞋，今天一起聊一聊，一个hr的职业修养。既然决定选择人力资源这个行业，就要先把一只脚踏进hr的门槛，除了必要的技术，能力，一个成熟的，游刃有余的hr，还需要具备那些职业素养呢？
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无论你是职场菜鸟，还是行业大咖。作为hr，首先要解决的最简单也是最难的是，自身如何做人的问题。因为，企业的管理也好，hr管理也好，归根结底，是要完成从管事到管人到管心的动作，与大家共勉。
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1. 学会做人

如何做人，这是任何一本书籍和老师都无法教授的。因为，一个人的任何行为的产生都源自其内心的价值观取向。有时候，一些琐碎的、在自己看来无伤大雅的事，恰恰是被他人或者所在的团队认为不应该发生的。当自己的所作所为不被他人认可的时候，就很难让他人认可自己的工作，工作中遇到阻力就不可避免了。
2. 学会控制住自己的情绪

　要控制住自己的情绪，不是件简单的事情。那么，每当自己即将发怒，抱怨，失望，甚至，绝望的时候，可以慢一拍地想一想：“发怒能解决问题吗？”抱怨能解决问题吗？“发怒完毕，还要去面对吗？”抱怨，发怒很多时候在别人看来都是无能的体现。在任何情况下保持情绪的稳定性，是一个人职场成熟度的体现。
当然，在此和各位亲分享一个秘方。当你真的被困在某一种情绪中，走不出来的时候，可以选择暴走，暴走5公里后，保证会瞬间产生一切可以重新开始的豪情。哈哈！
PS：自从自己决定从事人力资源管理这份工作起，就已经没有“发怒”的资格了。
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