HR夫妻吵架，老婆说：“你做了十几年的HR，你的专业水准哪里去了？是招聘水平不好，娶错了我？还是培训能力不好，塑造不了我？还是不具备激励技巧，总是让我不满意？还是薪酬设计专业水平不足，不能满足我的物质要求？还是家庭文化建设能力没有，总是找不到共同语言？你说你还做什么人力资源管理啊” 老公神一样的回复...........我们结婚十几年，如果不是因为我们有无固定期限合同，解除合同需要大笔的经济补偿金；如果不是因为重新找个老婆，招聘成本不说，还有大笔的培训成本，并且还有个家庭文化的融入问题；如果不是你已经过了折旧期，剩下的价值是纯营业外收入，而新招聘一个需要大笔装修支出；如果不是这些条件限制，就你这绩效，咱早就裁员重招了！