在应聘华尔街金融工作时，也许最令人 紧张和肾上腺素飙升的环节就是面试 了。
江湖上总是流传着一些关于面试的恐怖 故事，网络上传播的面试官提出的问题 也可能会令你觉得自己是个傻瓜。
幸运的是，传说就是传说，高盛则在自 家的官方网站上专门开辟了一个职业博 客版面，告诉大家真真切切的面试招 数。
NO.1 记住：面试意味着考官会判断你是 否适合公司
面试是用来测试你是否具备足够的技能 和经验，看看你是否对工作有主动性， 衡量你是否与企业文化相契合，以及， 公司对你来说是否是一个好的选择。
NO.2 在真正进入面试现场之前，你首先 要做的就是好好想一想：你为什么想要 它？
哪些工作经验和技能会令你成为这个职 位的最佳人选？
你的优势和劣势分别是什么？
你有必需的技能和工作忠诚吗？
你怎么知道自己真的想要这个职位？
NO.3 之后，你需要精巧地讲述你的故 事，令你的面试官与你产生共鸣
一旦回答了所有上述问题，说明为何你 是这个职位的最佳人选，接下来你就应 当有技巧地讲述你的故事，目的就是让 面试官与你产生共鸣，以便加强对方 的“你太适合这个职位了”的感觉。
NO.4 为了做到最好，你需要清清楚楚地 了解自己
为了准备面试，你需要清楚自己在简历 上写了什么，想好你的“卖点”，并不断地 练习以最自然的言行举止谈论这些。
你应当强调你的某些经历，尤其是那些 能够证明你的领导力、团队合作技巧、 任何专业技能和学术成就的经历。
NO.5 确保你真的理解你将把自己带向何 方
面试者最大的错误就是他们并非真的清 楚自己申请的职位究竟是什么。
然而，你不需要知道这个职位的每一个 细枝末节，但你必须传达出“我知道我申 请的职位究竟是做什么的”这一点。
你可以在互联网上搜索与这个职位相关 的信息，了解与其有关的行业新闻。
NO.6 第一印象也很关键
心理学所称的“第一印象”真的很关键。
假如你是华尔街面试官，当一个人出现 在你面前的前几秒内胡子拉碴，目光游 移，一身运动装或者夜店装，要么胸前 印个海绵宝宝，你也许会怀疑他走错了 房间。
适合你所申请的职位，不仅仅要让面试 官觉得你的内在比较契合，得体的外表 和举止也能为你加分。毕竟，你申请的 职位并不能让你在家SOHO。
NO.7 知道面试官的名字
记住别人的姓名也很重要，尤其是你的 面试官的名字。
NO.8 知道你的简历
看看以往那些别人的面试，这些资料都 是开放的。你可能会认为需要先“预演”一 遍。这种面试会让你的面试官更好地了 解你，同时也更好你评估你的表达技 巧。
在面试过程中，你很可能会被问到你的 课外活动，以及你对所申请的职位有哪 些了解。这种时候，记得要作出清晰简 洁的回答，内容要与职位相关，突出重 点和你的优势。
NO.9 准备好谈论你的工作经历
高盛通常会做一些行为面试，这通常是 评判能力的面试。
在这类面试中，你以往的工作经历将会 被用来评估它对你未来的职业表现有多 大的帮助。比如你可能会被要求描述以 往你担当负责人的那些职业经历，或者 在团队协作中的经历。
你需要提前准备好相关的事例，千万记 得要突出自己突出的技能。
NO.10 准备好阅读并分析案例
有些面试会包含案例分析，这就是你表 现自己的时候了，之后你还要讨论如何 解决案例中的问题。
你可能听说过，有一个面试官问到：你 如何统计曼哈顿的井盖数量。当然，他 不会期待你当场给出答案，但他希望看 到你是如何思考、如何解决这个问题。
这是评估面试者解决问题的能力以及创 造力的好方法。这里可以看看另一篇文 章《高盛如何寻找“会思考”的求职者》
NO.11 如果你希望，那么可以在面试结 束后发一封简短的感谢信
当然是电邮，早就是E时代了。
发送感谢信是一个很好的行为，但这不 是必需的。不过，写信会花一些时间， 而打电话则可能令人尴尬或者不太方 便。
NO.12 有一些网站可以帮助你做一些面 试准备
www.gs.com/careers Annual report/ Periodic reports Employees/ Alumni Network Recent press articles Attend information sessions Financial news sites such as the Financial Times, Wall Street Journal and the South China Morning Post.
江湖上总是流传着一些关于面试的恐怖 故事，网络上传播的面试官提出的问题 也可能会令你觉得自己是个傻瓜。
幸运的是，传说就是传说，高盛则在自 家的官方网站上专门开辟了一个职业博 客版面，告诉大家真真切切的面试招 数。
NO.1 记住：面试意味着考官会判断你是 否适合公司
面试是用来测试你是否具备足够的技能 和经验，看看你是否对工作有主动性， 衡量你是否与企业文化相契合，以及， 公司对你来说是否是一个好的选择。
NO.2 在真正进入面试现场之前，你首先 要做的就是好好想一想：你为什么想要 它？
哪些工作经验和技能会令你成为这个职 位的最佳人选？
你的优势和劣势分别是什么？
你有必需的技能和工作忠诚吗？
你怎么知道自己真的想要这个职位？
NO.3 之后，你需要精巧地讲述你的故 事，令你的面试官与你产生共鸣
一旦回答了所有上述问题，说明为何你 是这个职位的最佳人选，接下来你就应 当有技巧地讲述你的故事，目的就是让 面试官与你产生共鸣，以便加强对方 的“你太适合这个职位了”的感觉。
NO.4 为了做到最好，你需要清清楚楚地 了解自己
为了准备面试，你需要清楚自己在简历 上写了什么，想好你的“卖点”，并不断地 练习以最自然的言行举止谈论这些。
你应当强调你的某些经历，尤其是那些 能够证明你的领导力、团队合作技巧、 任何专业技能和学术成就的经历。
NO.5 确保你真的理解你将把自己带向何 方
面试者最大的错误就是他们并非真的清 楚自己申请的职位究竟是什么。
然而，你不需要知道这个职位的每一个 细枝末节，但你必须传达出“我知道我申 请的职位究竟是做什么的”这一点。
你可以在互联网上搜索与这个职位相关 的信息，了解与其有关的行业新闻。
NO.6 第一印象也很关键
心理学所称的“第一印象”真的很关键。
假如你是华尔街面试官，当一个人出现 在你面前的前几秒内胡子拉碴，目光游 移，一身运动装或者夜店装，要么胸前 印个海绵宝宝，你也许会怀疑他走错了 房间。
适合你所申请的职位，不仅仅要让面试 官觉得你的内在比较契合，得体的外表 和举止也能为你加分。毕竟，你申请的 职位并不能让你在家SOHO。
NO.7 知道面试官的名字
记住别人的姓名也很重要，尤其是你的 面试官的名字。
NO.8 知道你的简历
看看以往那些别人的面试，这些资料都 是开放的。你可能会认为需要先“预演”一 遍。这种面试会让你的面试官更好地了 解你，同时也更好你评估你的表达技 巧。
在面试过程中，你很可能会被问到你的 课外活动，以及你对所申请的职位有哪 些了解。这种时候，记得要作出清晰简 洁的回答，内容要与职位相关，突出重 点和你的优势。
NO.9 准备好谈论你的工作经历
高盛通常会做一些行为面试，这通常是 评判能力的面试。
在这类面试中，你以往的工作经历将会 被用来评估它对你未来的职业表现有多 大的帮助。比如你可能会被要求描述以 往你担当负责人的那些职业经历，或者 在团队协作中的经历。
你需要提前准备好相关的事例，千万记 得要突出自己突出的技能。
NO.10 准备好阅读并分析案例
有些面试会包含案例分析，这就是你表 现自己的时候了，之后你还要讨论如何 解决案例中的问题。
你可能听说过，有一个面试官问到：你 如何统计曼哈顿的井盖数量。当然，他 不会期待你当场给出答案，但他希望看 到你是如何思考、如何解决这个问题。
这是评估面试者解决问题的能力以及创 造力的好方法。这里可以看看另一篇文 章《高盛如何寻找“会思考”的求职者》
NO.11 如果你希望，那么可以在面试结 束后发一封简短的感谢信
当然是电邮，早就是E时代了。
发送感谢信是一个很好的行为，但这不 是必需的。不过，写信会花一些时间， 而打电话则可能令人尴尬或者不太方 便。
NO.12 有一些网站可以帮助你做一些面 试准备
www.gs.com/careers Annual report/ Periodic reports Employees/ Alumni Network Recent press articles Attend information sessions Financial news sites such as the Financial Times, Wall Street Journal and the South China Morning Post.
