他制定了聘用、督促、考核、奖励教师的制度。他聘用教师, 先行严格挑选,对新教师要求品学兼优,对老教师要求有较高的声誉。既重视学历,也注重实际能力。他知人善任,用人唯贤,不问亲疏人等,只要有真才实学,胜任工作,都给予录用,否则拒之门外。他创设年功加俸制,根据教师在本校连续教龄的增长增加工资, 以鼓励教师爱岗敬业,提高教育教学质量。他每学期亲自拟订工作计划,交全体教师研究、讨论、修改和执行。学期终则总结经验教训,表彰成绩。他自己先行研究各级各科教材教法,每月按计划听课,以带动教师互相听课学习;亲自出题测验,了解教学情况和成绩。他鼓励教师既教书又教人,要求教师尊重学生,废除体罚,培养学生自治能力。学校每天设朝会、晚会,学生轮流主持,教师从中指导,让学生通过这些活动增长才干。