回复 深色柳丁 :鷆to讨论的结果是，初级满足3个条件最佳，正规院校计算机专业“毕业”，基本功扎实，有培训经历最佳。中级的是有项目经验和工作年限要求。高级同初级，但高级会考察你3年内有没有培训过，培训过的不要，因为好多培训的短时间内写代码很死板。 2：工资看学历学校和专业以及面试表现3500~7000吧2014-6-13 23:44回复
深色柳丁: 3：我们就看毕业证、学位证 只有项目经理和高级项目经理（且是在系统集成类的公司）才会要求有高级项目经理、高级架构、高级产品之类的证书，目的也仅仅是为了公司评资质参与招标（比如要求公司有多少个高级架构师才能参与某一类项目）2014-6-13 23:45回复
深色柳丁: 4：我们招初级和应届生，比较关心的是，这个人会不会跳槽，有没有沟通能力，怒不努力。只要人不至于太笨，技术能力反而要求低。反正你们学校学的东西，没有2、3年你也用不到，还是要间接提高。而我们招一个应届生大概每人每年要付出5万以上的培养成本，因为初级及以下的工作产出，肯定是够不上工资的。2014-6-13 23:47回复
深色柳丁: 嗯，反正我们统计的是，只有使用中级以上的程序员，在非外包公司，能实质产生每人每月大概1.1万不到的利润，特别优秀的就没法算了，也有能产出10来万的。别以为我是瞎说，技术不达到一定水平，那么你产出的利润极限也就是每行代码5毛了。反而销售之类的岗位多2014-6-13 23:49回复
深色柳丁: 我们招初级和应届生，如果他工作不满2年，100%公司在这个人身上要赔一大笔钱，3年才能说成本支出的划算。所以很多公司喜欢用外包公司的人，以项目算钱。自己招人投入超级大的。2014-6-13 23:51回复
执笔书程: 回复 深色柳丁 :感谢回复，看到努力的方向了 谢谢 真心感谢2014-6-14 00:29回复
我也说一句

setTimeout(function(){
$.ajax({
type:*post*,
data:{},
url:**,
success:function(result){
console.log(result);
}
})
})

方法重载具体规范编辑一.方法名一定要相同。二.方法的参数表必须不同，包括参数的类型或个数，以此区分不同的方法体。1.如果参数个数不同，就不管它的参数类型了！2.如果参数个数相同，那么参数的类型或者参数的顺序必须不同。三.方法的返回类型、修饰符可以相同，也可不同。

重写：1、必须是在继承里2、方法名、参数个数和参数类型 都必须相同3、jdk1.5以后，返回值类型可以与父类相同，也可以与父类不同，但是要求返回值类型是父类的子类。如： 父类的返回值类型是Object类，子类的返回值可以是Object类的子类比如String[1] 4、派生类重写的方法的访问权限不能低于基类的权限5、派生类抛出的异常应该和基类相等或比基类更小

基础很重要，创新思维更加重要

http://www.cnblogs.com/Tiotoy/archive/2012/12/20/2825895.html
http://www.ibm.com/developerworks/cn/xml/x-ioschat/
http://bbs.9ria.com/thread-239437-1-1.html
http://xys289187120.blog.51cto.com/3361352/677369
http://wenku.baidu.com/link?url=KfaFr5ROXgLnmV5H0_MQkueWDZJMyWLAfVI-c0iL1rJRK3Jsno8OZlMLoXq_0VkmvrSzgBUnHC-eKYbrOjcgk6zm4F24si-uVLGZgkyXlX_

面对新常态,首先要强调抢抓机遇。现在我们拥有城镇化的广阔空间、“四化”融合的巨大动力、消费升级的庞大市场、技术创新的突飞猛进,还有远未得到充分发挥的资本潜力、劳动力潜力、土地潜力等等。面对新常态,我们还要全面提升开放型经济水平,创建新的竞争优势。面对新常态,如果我们跟得上时代步伐,继续发扬敢为人先的精神,就能够抓住机遇,实现新一轮的创新大发展。

1.养成良好的生活习惯，不要熬夜，多休息。2.保持良好的心态，稳定的情绪，拥有健康的饮食习惯，平时多吃水果蔬菜等，提高自我免疫力。3.远离烟雾、酒精、药物、辐射、农药、噪音、挥发性有害气体、有毒有害重金属等，不要吃辣椒这种刺激性强的食物。4.保持情绪乐观、心情舒畅，切忌暴怒郁闷和思虑过度。5.积极锻炼身体，合理运动，增强体质。6.感冒或有其它炎症时最好及时使用消炎药，及时就诊、确诊，以免误、漏诊，是非常重要的，以防止病情加重。

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