作为一个县级市的大型企业，领导说出的话贴出的横条都只是个屁。说好的三月份涨百分之10的工资。可是到了3月份时看到考勤表，心中一万只草泥马奔腾而过！！！！！
工资不但没涨还降了。降了百分之十。你这个大型企业说出的话是用来忽悠人的么？ 信誉重于金，希望你们能懂!!!!
在瑞声辞职是这样的，你在里面实在混的不像人了，领导看你都黑脸的。恭喜你！能领到离职单并且很容易拿到被压的工资（一个月）。像老实的那类人辞职，领导是那么说的：“想辞职啊，得等个把月吧。”这个只要等了可能是半年|或者更多。再惨的是辞不到职。（过完年2.3两个月份容易点)。有的是你得再干两个月看领导高不高兴了。（里面小领导就是天)
在里面上班是这样的：如果是流水线的话每天规定的是12个小时，但一般上班时间没那么久。转班是十五天转一次。一般来说都很正常。（下班不能提前走，必须等到下班时间。事情做完了也不行，有好多人事情忙完了，提前走了两三小时，组长直接记旷工，一次旷工180元。）我搞不懂，事情做完了，效益也给你们带来了。为啥就这样？一天工作容易么？？----------如果是在注塑车间每天规定12小时上班时间，正常来说车间每个员工工作时间（有事做，加工产品）大于十个半小时。这个车间最坑，员工连续上了40多天夜班（白班）而且正常没休息星期天（日）上班算正常上班（不是双倍工资）不去算旷工（扣180元）。加工产品：如果产品没做完，对不起请继续做。据注塑车间人讲到：7：30（19：30）之前上班得上到20：30（8：30）才下班。虽说不是每天，但是19：30（7：30）准时或者提前走的不多。
高层领导不知道的内幕
在厂里注塑车间工资多少完全由组长决定，和组长（组长一般是女的）关系不好了，看你不爽了，不听话了这些她就会在下班结算考勤卡时把你一天的产量记得少许多，比如你做了一台机器打出的产品是3000模(一模正常来说一模是4个产品）。这样算的话是产量12000个。这样的工资是105元.她却给你记个7500这样工资就成了97元。打机器的人一天打了4000模。这样产量应该是16000（工资是120元），组长给你考勤卡写的产量却是14500个（115元），问她那1500个产品哪去了？她却说：报废了吧！(产品不良的才报废)或者说产量弄丢了，没了，找不到了。我只想说人家打那么多容易么???组长这样做屡见不鲜。作为大领导（车间管理员，经理等）当然会说自己不知道，不清楚。在里面得罪组长都干不了多久，（沭阳人都明白沭阳做点有权利的职位的女的都几乎一个德行）反正她没事做，一天到晚找你麻烦，给你穿小鞋。她给你降工资，故意写低产量。给你找不好加工的产品做。所以注塑里人员流动很大。经常被逼的干不下去（组长看你不爽，让你一个人加工很难一个人完成的工作量，到了下班时别人都忙完了就只剩下你一个人在加工的时候，别人帮你组长却不让，让别人下班，你留下继续加工。等到你加工完了可能都10：30(22:30)甚至更久。这就等于上了15个小时的班，工资却还是那样.)除非自离。（自离没工资，没加工完走了的算旷工扣180元。辞职的话得等组长同意，她想整你会让你如愿么？？？）
领导能够整顿这个现象说明这个企业还有救。
最后还是开头，你们的百分之十呢？？？？？？？？？？？？？一诺千金！！！！！
工资不但没涨还降了。降了百分之十。你这个大型企业说出的话是用来忽悠人的么？ 信誉重于金，希望你们能懂!!!!
在瑞声辞职是这样的，你在里面实在混的不像人了，领导看你都黑脸的。恭喜你！能领到离职单并且很容易拿到被压的工资（一个月）。像老实的那类人辞职，领导是那么说的：“想辞职啊，得等个把月吧。”这个只要等了可能是半年|或者更多。再惨的是辞不到职。（过完年2.3两个月份容易点)。有的是你得再干两个月看领导高不高兴了。（里面小领导就是天)
在里面上班是这样的：如果是流水线的话每天规定的是12个小时，但一般上班时间没那么久。转班是十五天转一次。一般来说都很正常。（下班不能提前走，必须等到下班时间。事情做完了也不行，有好多人事情忙完了，提前走了两三小时，组长直接记旷工，一次旷工180元。）我搞不懂，事情做完了，效益也给你们带来了。为啥就这样？一天工作容易么？？----------如果是在注塑车间每天规定12小时上班时间，正常来说车间每个员工工作时间（有事做，加工产品）大于十个半小时。这个车间最坑，员工连续上了40多天夜班（白班）而且正常没休息星期天（日）上班算正常上班（不是双倍工资）不去算旷工（扣180元）。加工产品：如果产品没做完，对不起请继续做。据注塑车间人讲到：7：30（19：30）之前上班得上到20：30（8：30）才下班。虽说不是每天，但是19：30（7：30）准时或者提前走的不多。
高层领导不知道的内幕
在厂里注塑车间工资多少完全由组长决定，和组长（组长一般是女的）关系不好了，看你不爽了，不听话了这些她就会在下班结算考勤卡时把你一天的产量记得少许多，比如你做了一台机器打出的产品是3000模(一模正常来说一模是4个产品）。这样算的话是产量12000个。这样的工资是105元.她却给你记个7500这样工资就成了97元。打机器的人一天打了4000模。这样产量应该是16000（工资是120元），组长给你考勤卡写的产量却是14500个（115元），问她那1500个产品哪去了？她却说：报废了吧！(产品不良的才报废)或者说产量弄丢了，没了，找不到了。我只想说人家打那么多容易么???组长这样做屡见不鲜。作为大领导（车间管理员，经理等）当然会说自己不知道，不清楚。在里面得罪组长都干不了多久，（沭阳人都明白沭阳做点有权利的职位的女的都几乎一个德行）反正她没事做，一天到晚找你麻烦，给你穿小鞋。她给你降工资，故意写低产量。给你找不好加工的产品做。所以注塑里人员流动很大。经常被逼的干不下去（组长看你不爽，让你一个人加工很难一个人完成的工作量，到了下班时别人都忙完了就只剩下你一个人在加工的时候，别人帮你组长却不让，让别人下班，你留下继续加工。等到你加工完了可能都10：30(22:30)甚至更久。这就等于上了15个小时的班，工资却还是那样.)除非自离。（自离没工资，没加工完走了的算旷工扣180元。辞职的话得等组长同意，她想整你会让你如愿么？？？）
领导能够整顿这个现象说明这个企业还有救。
最后还是开头，你们的百分之十呢？？？？？？？？？？？？？一诺千金！！！！！
