朋友你好，你能搜索到我的帖子说明我们有缘分，不知你是正在考察还是已经在从事，正在考察的朋友相信你一定会看下去的，这个模式呢在中国也运作了十几年了，只是改头换面，换要不换汤的一个模式，并没有你去考察想象的那么好，等你看完了，你也就会明白我说的有没有道理，资 金的分配并不是你考察时，那些人给你说那么好，因为那里是一级知道一级的事情，给你讲解的人不一定就能了解其中的内 幕，作为一个出局老总会给你说说行业的内 幕，等你明白你在做出自己的选择。 ;辽宁中绿人际网 络营 销合 法吗？上总后能赚多少 钱？
北京中绿生物科技有限公司（人际网络营销，又叫网络营销，人际网络直销）基本情况介绍：公司名称“北京中绿生物科技有限公司”坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京中绿生物科技有限公司集团七家子公司之一。目前从事这个行业的人群主要分布在北京、河北、天津、河南还有东北三省一些地区，从业人数有二十多万人之多。下面我为大家讲解一下北京中绿生物科技有限公司行业的运作模式和弊 端。
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制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。
刚刚开始讲制 度课的时候用的是3900元；而北京中绿生物科技有限公司目前采用模式：2900元
（3900元）业务员：1—2T 组长：3—9T 主任：10—64T 科长：65—392T 经理：》393T
（2900元）业务员：1—3T 组长：4—13T 主任：14—90T 科长：91—1077T 经理：1078—2157T
大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。
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升科长会有一个包 装 费，有的公司是1万，有的是2万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科 长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？直 销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差 额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店
看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
想要更加详细了解北京中绿生物科技有限公司的内 幕请加QQ10 40 30 66 55，为你详细揭秘。
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中绿人际网络营销就是以产品为借口，用谎言邀约朋友进课堂学习，睡地铺、吃大锅饭的形式。中绿用产品2900的套数表示业务员就是3—9套，业务主任是10—64套，业务科长是65—392套，业务经理是大于393套。
因为曾经被朋友谎言邀约了解过几天行业，尽管选择了放弃，可不甘心的我，还是想弄明白一些问题，想知道中绿究竟是否合 法？国家和政府对这个行业究竟持何态度？打开电脑，搜索资料，几天的查讯终于有了结果，了解了这个行业的起源，政府为了推动当地经济，让很多外地人来自己的城市做消 费费、投 资者。目的是为了让当地人富起来，至于那些外来人口是怎样血本无归也不是他们关心的内容。行业经历了十多年，到现在它的兴旺期已经过去，正在逐渐走向衰退，相信自己是理智是正确的。行业模式是从国外引进的，使得早期加入者，确实赚到了钱，可目前为什么越来越做不下去了？因为国 家合理的宏观 调控，使各地经济得到了迅速发展，已不再需要这一行业去拉动了，可又不能立即取 缔，因为它的群体是成千上万的民众，只能加大负 面，让它无法立 足，至到自行灭 绝。可是已经加入的又不甘心，非要熬到最后去享受一下吃宾 馆、住宾 馆的奢 侈生活，天天做着发 财梦，可邀约不到人又怎么上去？虽说每天10多元的吃住支出不算太多，可没上科前是没有收入的，接待新人的开销，几年异地的生活费用是否承受的起？别说这些人太傻太笨，也别说是因为贪婪而应该付出代价。行业没有好坏，行业适合每个人，问题在于不是每个人都适应这个行业，不是我们不努力，而是因为形势的发展，它的人为操控，使得行业的发展发生了本质上的变异。只有亲身经历过才知其中的苦涩，我是醒悟了，可想到那些还在执迷不悟,吃着苦的朋友，心里真的很不是滋味，怎样才能说服他们。。。虽说钱财乃生外之物，可对于经历者心灵的摧残，真的很难用语言来描述。。。。。。
有兴趣了解的朋友可以加10，40，30，66，55。了解内幕，寻求出路。
北京中绿生物科技有限公司（人际网络营销，又叫网络营销，人际网络直销）基本情况介绍：公司名称“北京中绿生物科技有限公司”坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京中绿生物科技有限公司集团七家子公司之一。目前从事这个行业的人群主要分布在北京、河北、天津、河南还有东北三省一些地区，从业人数有二十多万人之多。下面我为大家讲解一下北京中绿生物科技有限公司行业的运作模式和弊 端。
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制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。
刚刚开始讲制 度课的时候用的是3900元；而北京中绿生物科技有限公司目前采用模式：2900元
（3900元）业务员：1—2T 组长：3—9T 主任：10—64T 科长：65—392T 经理：》393T
（2900元）业务员：1—3T 组长：4—13T 主任：14—90T 科长：91—1077T 经理：1078—2157T
大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。
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升科长会有一个包 装 费，有的公司是1万，有的是2万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科 长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？直 销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差 额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
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看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
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中绿人际网络营销就是以产品为借口，用谎言邀约朋友进课堂学习，睡地铺、吃大锅饭的形式。中绿用产品2900的套数表示业务员就是3—9套，业务主任是10—64套，业务科长是65—392套，业务经理是大于393套。
因为曾经被朋友谎言邀约了解过几天行业，尽管选择了放弃，可不甘心的我，还是想弄明白一些问题，想知道中绿究竟是否合 法？国家和政府对这个行业究竟持何态度？打开电脑，搜索资料，几天的查讯终于有了结果，了解了这个行业的起源，政府为了推动当地经济，让很多外地人来自己的城市做消 费费、投 资者。目的是为了让当地人富起来，至于那些外来人口是怎样血本无归也不是他们关心的内容。行业经历了十多年，到现在它的兴旺期已经过去，正在逐渐走向衰退，相信自己是理智是正确的。行业模式是从国外引进的，使得早期加入者，确实赚到了钱，可目前为什么越来越做不下去了？因为国 家合理的宏观 调控，使各地经济得到了迅速发展，已不再需要这一行业去拉动了，可又不能立即取 缔，因为它的群体是成千上万的民众，只能加大负 面，让它无法立 足，至到自行灭 绝。可是已经加入的又不甘心，非要熬到最后去享受一下吃宾 馆、住宾 馆的奢 侈生活，天天做着发 财梦，可邀约不到人又怎么上去？虽说每天10多元的吃住支出不算太多，可没上科前是没有收入的，接待新人的开销，几年异地的生活费用是否承受的起？别说这些人太傻太笨，也别说是因为贪婪而应该付出代价。行业没有好坏，行业适合每个人，问题在于不是每个人都适应这个行业，不是我们不努力，而是因为形势的发展，它的人为操控，使得行业的发展发生了本质上的变异。只有亲身经历过才知其中的苦涩，我是醒悟了，可想到那些还在执迷不悟,吃着苦的朋友，心里真的很不是滋味，怎样才能说服他们。。。虽说钱财乃生外之物，可对于经历者心灵的摧残，真的很难用语言来描述。。。。。。
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