1982年9月
中共十二大通过了设立中国共产党中央顾问委员会的决定。

1992年
中共十四大通过了关于中共顾问委员会工作报告的决议，同意不再设立中央顾问委员会的建议。中央顾问委员会完成了实现新老干部合作与交替的过度任务，走入历史。

20世纪90年代
开始引入公务员考试，在进入21世纪之后，该项考试趋于成熟和稳定。

本来干部任用应当以岗位绩效评估用人，而不能简单地一刀切式的“年轻化”，年轻的优秀人才随时可以保证充实到领导岗位，对那些年龄偏大但年富力强又有工作经验，并能执政为民的好干部也必须留有一定的空间。
干部制度年轻化无可厚非，但执行走了样，一味追求“年轻化”，没有真才实学只有年轻的资本，没有基层经验也要“火箭升迁”势必出现不切实际的现象。

其实，“火箭升迁”背后同样隐藏着腐败问题，在已曝光”火箭升迁“的年轻干部中，基本和官二代、富二代有着千丝万缕的联系，和平民百姓后代基本扯不上边，能扯上边的也是凤毛麟角还往往考试成绩优秀，但被各种借口打压拉下，被他人顶替等。
对此中央印发了惩治和预防腐败体系工作规划，今后5年遏制腐败蔓延势头。