为进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展,德令哈市积极探索干部监督管理新途径,建立科级领导干部电子廉政档案,有效加强对科级领导干部日常监管,构筑动态防腐体系。
一是注重档案内容全面真实。电子廉政档案建档对象以科级领导干部为主体,为全市各单位200余名科级领导干部建立廉政档案。档案设置了领导干部个人基本情况、个人重大事项报告、廉洁自律承诺、信访核查情况、审计监督情况、警示提醒情况、礼品登记情况、履行党风廉政建设责任工作职责情况等八个方面内容,全面、客观反映领导干部廉政勤政情况。市纪委等相关职能部门,进一步对领导干部本人工资、奖金、津贴、补贴情况、本人及配偶房产情况等重要报告事项档案资料进行核实,确保了电子廉政档案的真实性。
二是注重档案管理动态规范。廉政档案材料的收集采取定期与不定期相结合的方式进行,领导干部婚姻变化情况、因私出国(境)的情况、工资、奖金、津贴、补贴等情况、从事讲学、写作等劳务所得情况以及本人及配偶、子女的房产情况、投资情况,配偶与子女的从业情况等11项重大报告事项要求每年进行更新。审计监督、信访处理及廉政履职情况由各相关部门、相关职能科室实时更新监控,从而实现对全市领导干部廉洁自律情况的动态监管。
三是注重档案应用分析参考。进一步强化电子廉政档案信息的结果运用,通过对廉政档案的不定期综合分析,及时掌握领导干部执行廉洁自律各项规定的动态信息。为今后领导干部推荐、提拔、任用以及年度考核、业绩评定、评优评选、表彰奖励提供参考依据,为全市开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供方向,为违纪案件查处和责任追究提供依据,充分发挥电子廉政档案的作用
一是注重档案内容全面真实。电子廉政档案建档对象以科级领导干部为主体,为全市各单位200余名科级领导干部建立廉政档案。档案设置了领导干部个人基本情况、个人重大事项报告、廉洁自律承诺、信访核查情况、审计监督情况、警示提醒情况、礼品登记情况、履行党风廉政建设责任工作职责情况等八个方面内容,全面、客观反映领导干部廉政勤政情况。市纪委等相关职能部门,进一步对领导干部本人工资、奖金、津贴、补贴情况、本人及配偶房产情况等重要报告事项档案资料进行核实,确保了电子廉政档案的真实性。
二是注重档案管理动态规范。廉政档案材料的收集采取定期与不定期相结合的方式进行,领导干部婚姻变化情况、因私出国(境)的情况、工资、奖金、津贴、补贴等情况、从事讲学、写作等劳务所得情况以及本人及配偶、子女的房产情况、投资情况,配偶与子女的从业情况等11项重大报告事项要求每年进行更新。审计监督、信访处理及廉政履职情况由各相关部门、相关职能科室实时更新监控,从而实现对全市领导干部廉洁自律情况的动态监管。
三是注重档案应用分析参考。进一步强化电子廉政档案信息的结果运用,通过对廉政档案的不定期综合分析,及时掌握领导干部执行廉洁自律各项规定的动态信息。为今后领导干部推荐、提拔、任用以及年度考核、业绩评定、评优评选、表彰奖励提供参考依据,为全市开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供方向,为违纪案件查处和责任追究提供依据,充分发挥电子廉政档案的作用