全省选派干部入乡驻村帮助工作启动以来，德令哈市从促进藏区的改革发展稳定大局出发，紧密结合基层实际，不断强化工作措施，认真落实省、州工作部署，扎实做好选派干部的接收管理及服务保障工作。
统筹安排早行动。按照省州选派干部入乡驻村帮扶工作安排，德令哈市高度重视，坚持“早谋划、早部署”，加强与各级选派单位及选派干部的联系沟通，及时做好选派干部的接收工作，确保各级选派干部按时到岗。各乡镇街道实行“一把手”负责制，确定1名班子成员具体负责此项工作，与组织部门共同做好选派干部的各项服务保障。目前，从省、州、市、乡镇各级选派到全市4个乡镇、4个重点帮扶村开展入乡驻村工作的48名干部已全部到岗，党组织关系转接和临时党支部成立等工作全部完成，利用党建协同通讯平台编发宣传短信20余条。
协调衔接促融入。为做好选派干部的服务管理和后勤保障，市委组织部积极协调市财政部门为每个乡镇追加经费1万元、为每个重点帮扶村追加经费5000元，并为48名选派干部统一办理了人身意外险。各乡镇、街道结合实际，按照“便利、实用、安全”的原则，妥善安排好选派干部的食宿交通，统一购置了灶具、床褥、取暖设施等生活必需品，有条件的乡镇、街道、村还配备了电视机，为选派干部尽快融入基层工作创造了良好的生活条件。在前期做好全市选派干部参加省、州任前培训的同时，利用“见面会”、“交流会”等形式，使选派干部与基层干部相互交流、相互学习，营造了“团结友善、互帮互促”的共事氛围。
量才适用求实效。各乡镇、街道按照选派干部“有职、有权、有责”的要求，充分发挥选派干部的专业特长、工作经历以及自身优势，合理配置干部资源，将4名符合条件、素质较高的选派干部安排到乡镇党政副职岗位，其他选派干部合理安排到基层组织建设、综治维稳、民族团结进步、小城镇建设、扶贫开发等具体岗位，做到量才定岗、大胆使用，为选派干部搭建施展才华的平台。乡镇、街道认真做好选派干部的日常管理，认真执行“坐班制”和请销假制度，明确工作纪律，杜绝“走读”现象和两头“挂空”现象，做到工作上放手使用、纪律上严格要求，促使各级选派干部在新的工作岗位上有效发挥作用。
谈话交心寄希望。充分发挥组织部门干部之家、党员之家、人才之家的作用，实行组织部长与选派干部谈心谈话制度，及时帮助解决选派干部在工作、生活上的实际困难，打消思想疑虑，解决后顾之忧，促使全市各级选派干部更快的融入新环境、进入新角色。10月18日，组织召开了全市入乡驻村干部座谈会，深入了解和掌握各级选派干部、乡镇街道和帮助村对接收工作安排以及开展好入乡驻村帮助工作方面的相关意见建议，明确了下一步工作任务和重点，为共同推动入乡驻村工作奠定了基础。