随着原材料价格一路飚升，欧盟双指令的实施，出口受阻等等，在利润空间紧缩的情况下，家电企业也面临着新一轮的挑战。最近几年，家电企业美的、康佳、伊莱克斯 换帅频繁发生变动。美的家用空调国内销售总经理陆剑锋也已经辞去原职务。而在最近，康佳原副总裁穆刚也离职。LG、伊莱克斯 换帅家电圈从4月份开始频频出现高管变动。韩国LG电子中国区正式对外宣布，来自韩国总部的禹南均正式接替前任总裁孙晋邦，走马上任LG电子中国区总裁，并在中国“全面推进蓝海战略”的全球高端转型战略部署。近几年，美的、伊莱克斯 换帅已经相继做出更换总裁等高管，提出中国新战略等重大举措，并将中国区域作为其全球战略重点实施变革运营。据LG电子相关人士透露，LG电子总裁禹南均日前在就职仪式讲话中提出将从全球战略角度考虑，将在产品、商业模式、业务、制度和人才等各方面全面贯彻LG电子的全球“蓝色海洋”战略，LG、伊莱克斯 换帅确保差异化的事业模式和产品为主的竞争优势。今年家电行业地震连连，不仅科龙、长虹、康佳、海信等家电企业的高层变动，前几年，TCL、创维、伊莱克斯 换帅也随之发生。这一连串企业高层换帅，折射出的是家电行业的激烈竞争。容声、伊莱克斯 换帅的目的都是为了寻求新的发展，更好地同其他企业进行竞争。同时也反映了私营企业家往往过于看重金钱的力量，以为高薪酬优厚待遇便能吸引人才的思想的滞后。创维原销售总经理陆强华，携150多名员工集体跳槽事件，在社会上引起极大的反响。12月10日下午，刚到北京的创维集团的执行副总经理兼服务总监魏晓健，接受了本报记者的专访。在谈到“陆强华事件”时，魏晓健指出：不流动的企业只会死路一条。因此，众多家电企业才选择了进行人事调整，容声、伊莱克斯 换帅完全顺应企业的人事制度。家电领域，业界分析认为，近期家电行业，如，容声、伊莱克斯 换帅主要集中在品牌以及流通领域这两个将在今年家电业内引起风云变幻的重要领域，而企业经营策略上的调整是导致容声、伊莱克斯 换帅的主要原因。从年初“洋”家电中最引人注目的惠而浦和伊莱克斯 换帅事件可以看出，众多家电企业的换帅大都是为了配合企业的政策变化。 容声、伊莱克斯 换帅，人员低调离职为哪般？ 通过分析，不难发现，在近期知名企业，如，美的、容声、伊莱克斯 换帅中企业对外宣布的离职原因基本都是：个人原因，任期满，或身体欠佳。其实，业界都知道，大凡企业高层人士离职、辞职或调任，原因一般不会简单，背后有时隐藏着一些鲜为人知的原因。但为何现在的企业，如，容声、伊莱克斯 换帅都对“真相”保持沉默呢？业内人士分析原因认为，一方面是现时“离职”职业经理人与企业一般都在入职时签订了关于规定职业经理人在离职后不得向外宣称企业内幕，而且两年内不得在对手公司任职的协议，否则，企业所受损失由职业经理人承担；而企业对离职经理人也有相应的保护责任，不得向其他企业透露他的一切事情。另一方面也说明了经过前几年企业和职业经理人的磨合，“诚信、客观”等职业道德早已被职业经理人重新重视起来，现在的职业经理多不会以损害原东家的名声来换取新东家的欢心，而明智的新东家也不愿意高薪聘请一位“喜欢对东家说长道短”的职业经理人回来做“定时炸弹”。同时有人认为，某些职业经理人保持低调的原因在于“待价而沽”，静观事态发展。由此，容声、伊莱克斯 换帅现象也不难解释了。 对于近期家电企业，容声、伊莱克斯 换帅的原因，重庆人才大市场从事猎头服务的白领流动驿站的有关人士分析，从国内近几年的高层人才流动情况来看，每年的3月前后都是国内企业高层变动的高峰期。由于不少企业一般都在年底进行年终总结并在年初时最终确定新一年的生产和市场销售等计划，部分高层决策者一旦和企业的业绩考核指标、具体发展目标和方向等方面因素发生激烈冲突时，就容易萌生离职的念头。同时，对于企业高层人士而言，年初时离职、跳槽可以较快缩短同“新东家”的磨合期，有利于实现自己在新组织架构体系中的利益需求。容声、伊莱克斯 换帅就很好地实现了组织架构体系中的利益需求。 据业内人士预测，由于不少企业会在9月份前后会对企业具体营运情况进行年中总结并修正下半年度发展计划，美菱、容声、伊莱克斯 换帅即在这时进行。这对职业经理人来说，是一场重要的“期中考试”，不合格者肯定大有人在，再加上现在的企业、职业经理人都越来越成熟和理性，9月份极有可能将成为企业高层变动的另一个高峰期，涉及的行业也将更广。 短短几年的时间，有近20家知名企业都发生了换帅，其中包括容声、伊莱克斯 换帅，这是在往年的“和平时期”很难看到的现象。一时间，企业高层换人成为众多媒体炒作的对象。对此，业界分析，这一方面与激烈的市场竞争有关，另一方面也说明了伴随着中国现代企业制度的改革推进，政府与企业、所有权和经营权、决策层与管理层若干关系的重塑，企业界又面临着新的抉择和变局。上兵伐谋企业管理顾问有限公司策略总监刘步尘在接受本报记者采访时表示，美的、伊莱克斯 换帅大多数情况是因为企业既定战略目标实现不理想所致，比如康佳、伊莱克斯 换帅未能实现年度销售及赢利目标，未能正确理解执行上级战略意图，未能实现企业品牌转型目标等等，TCL、伊莱克斯 换帅具体是因为哪种原因不好一概而论。那么，是不是格兰仕、伊莱克斯 换帅的变更就一定能扭转不利局面呢？我们不好下一个肯定的结论。但是，有一点是可以确定的，就是索尼、伊莱克斯 换帅的更换，基本上属于一种正常的企业行为，并不是企业发生重大动荡的表现。因此，长虹、伊莱克斯 换帅变动不会对行业产生太大的影响，企业战略也不会因为领导层的更换而发生重大的调整。对于美的、康佳、伊莱克斯 换帅的频频举动，有分析认为，家电业处于激烈竞争中，高管承担压力巨大，近几年家电业遭遇寒冬，出于公司发展或者个人发展考虑，高管开始出现调整趋势。
