请问大家庭招聘的储备干部主要做什么工作，这工作怎么样，谢谢

楼主收到面试通知了么？

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储备干部一般也是从新毕业的大学生中招，薪水待遇和提升速度比大学生营业员要高。但一般请款下，储备干部不会轻易给与，当然，你要是985和211，来了就给储干；其他学校的，除非你在学校期间做过学生会干部，或者有比较特殊的才能，拿过一些奖励什么的。最关键的是，你要是兴隆二代的话，你不但会轻易得到储干的身份，连实习的岗都比别人要好。

　　兴隆工作啊……平心而论，兴隆还是比较正规的企业，但是也别把兴隆想得太好，兴隆是很麻烦的企业，各种高强度加班，各种无理由奉献。你要到兴隆工作，那么如果是新毕业的学生，能力又比较突出的话，你就报储备干部，一般是企业储备干部，幸运的话是集团储备干部，不幸话是大学生营业员。
　　之后会安排你去兴隆商学院接受培训，封闭式的，15天，地点在沈阳师范大学沈北校区。如果你很不幸地是大学生营业员的话，会安排你跟着自营员工一起培训，好几个兴隆集团旗下企业的好几百号人合在一起，指不定是哪个城市的哪个大学里，借用假期的校舍集中培训。储干去商学院培训的优势是，你会认识很多将来可能都晋升很快的储干和中高层，这些人里有不少都大有来头，跟他们搞好关系，你以后在兴隆的日子会过得相对舒服一些。
　　入企后不管你是那种身份，还是会把你先分配到商场里实习，具体哪个商场，看你运气了。然后商场管理经理会把你安排到商品部及卖货的柜组，帮你找个师傅，教你如何做销售，教你商品知识，教你兴隆功夫，教你兴隆的各种成文的和不成文的规矩；你的直接领导是部经理，他（她）会指使你跑东跑西，帮他送各种报表和干各种杂活，以及因为你是储干，所以每逢早上发DM，晚上施工维护，活动期间去支援比较忙的柜组，第一个用的就是你。这一期间，理论上是一年，当然如果你能力很出众或者后台很牛B的话，不到半年你就会被借调走，安排你在办公室里跟职员们一起工作。不过，在这里混贴吧的，估计也没什么牛B的后台，所以你还是自求能力出众吧。
　　兴隆员工晋升是需要考试的，三星才可以转岗。即使你是储干，每年两次的星级考试，也是要参加的。但也正因为你是储干，星级考试你会很轻松就通过的，只要通过一次，那就OK了，然后静待企业安排你转岗吧。当然也有苦逼的，被管理经理压着考两次三次才通过的。以及更苦逼的，企业没有空岗，只能把你原商场安排做现场经理（这是大学生营业员转岗后的职位）。如果你顺利转岗了，要么安排你去做部助理，要么安排你去后方做职员，这样再过半年左右，会再安排你换个商品部或换个商场去做部经理。以上的时间段，理论上是一年半的时间，大学生营业员需要三年的时间。
　　部经理——好了，你现在是正式的管理干部了。不过，不要开心得太早——噩梦才刚刚开始……电视剧里才会有的职场压力、勾心斗角等狗血剧情，你终于可以参演其中了……只有部经理干满三年，你才是一个合格的兴隆人，拿到别的集团去，你就是超人！

　　储干的工资理论上在3500左右，大学生营业员理论上在3000左右。兴隆的薪水是分两次发放的，每月10号发的是基本工资，25号发效益工资。
　　如果活动期间忙，上午班加班是很正常的，有加班费。不过，有很多时候的“加班”是在你临下班的时候，多占用你半个小时或一个小时，这不给加班费的，这是经常性的，这叫“奉献”。以及，柜组要是布置氛围或者调整卖场的话，是要在闭店后才允许的，这时候你要是下午班，基本就会被留下来“维护”，如果占用你半个小时或一个小时的话，一样不算加班算奉献。
　　兴隆夜间维护，时间超过午夜12点的话，才给你算加班，第二天可以休息一天。后方员工夜间维护要超过凌晨2点才算。