约她吃个饭 记住不要去打她的小报告

不要越级报告，不要对着干，也不要一味忍让，也不要试图坦诚跟他说清楚，因为他一定不会承认。
含沙射影地暗示你对他的感受和态度，透露这样几个意思给他：1，他的行为你很清楚也很不爽。2，你认输，渴望求和。3，保证会效忠于他。。。。 这时候他不论什么想法，多半都不会表态，假装没听懂。你也不要急着求结果。
在之后的时间内，给他一份不大不小的见面礼，不要是请吃饭或者送礼之类，而是工作当中的成绩，归功给他，然后找机会借着这件事再次表明之前暗示的态度。如果这时他还不认账，就没别的办法了。

一个办公室要搞好关系，还有踏实做事。也要知道和领导搞关系

呵呵，说的太简单了。我劝你最好是掉部门吧，只要有能力，到哪里不是干。这样的领导你再有能力也是他的。靠关系的上台的人有几个是好的。即使他看见你得努力了，但是你要打拼到什么时候？青春不是用来浪费的。最重要的是自己要有底气有能力，最好的事情是把他的工作能力学会了然后走人跳槽。你碰到这样的领导证明你这个公司做不长了。人才留不住，打击职工的积极性可不是好事。

啦啦啦，我是顶贴的小行家~