我很傲 但不是目中无人

为什么那么多公司都招不到业务员？
别总是说哪个业务要求多高多高的待遇，人家有那实力，要那么高的待遇理所当然，劝你们多考虑一下自己的原因：
第一：你不要新手，因为新手你不愿意花时间去培养。
新手是没经验，但只要肯踏实的跟着你干，他就是一个拥有深厚潜力的宝藏。我才做业务那会，第一年才成一个10万的单，总共才赚了7000块钱，除去我的提成，工资等，整年都没给老板创造利润。但老板放弃我，第二年给他净赚80万左右。
第二：不要以为你比别人多出300-500的基本工资，那些老业务就会跟着你。
09年我的工资是600，到12年我的工资是2000，外贸经验3年，工资不算多比别的同行少点，提成也比外边少5-10个点，但我的提成绝对可以保证自己的在未来3年内能够买的起自己的房/车。
你以为多出那么300-500的基本工资，就能为他立马放弃他的发展潜力？跳槽到新的公司，需要一切重新开始，别以为谁都会给你带着客户过去，没付出就想得到客户？
第三：跟同一个老板3-5年，甚至以上的，都是从新手开始培养起来的，你不想要新手，但你又凭什么让老业务跟着你？
新手去的时候，什么都不会，老板一把手的带着，等积累了足够的经验，成为老业务可以独挡一面的时候，你却以为你每个月多花那么300-500块钱就能万事大吉？
当初老板没放弃他，你觉得他会为了那么300-500块钱就放弃他的现任老板老板，那样的业务，将来也同样会放弃你。
劝各位招聘业务员的大老板们好好想想，如果各位老板能想通这3点，估计你们招到优秀的业务根本就不是问题。
问题是，这样浅显的问题，又有几个老板能想得通......