多米诺骨牌效应

多米诺骨牌理论
指在一个存在内部联系的中，一个很小的初始能量就可能导致一连串的连锁反应。客观上，它是由点到面的一种运动过程，动作是一个接着一个的接力着，直到完成最后的终点动作。事实上，多米诺骨牌在摆布，静态积蓄能量，当起始点，也可能是体系中的某一位置，受到激励时，将积蓄能量释放，就引发一场类似灾难性的雪崩，一旦发生，其势不可阻挡，像流体一样，迅速冲击整个体系。
多米诺骨牌效应告诉我们：一个最小的力量能够引起的或许只是察觉不到的渐变，但是它所引发的却可能是翻天覆地的变化。这有点类似于蝴蝶效应，但是比蝴蝶效应更注重过程的发展与变化。
家族也是一样，每个人的力量都不大，但当一个族员对家族不满，就可能导致族员吵架、爆粗口。甚至一个人退族，其他族员又接二连三地退，这就是族员流失的浩劫。其次，族员过分流失，很可能会导致族长意志不坚定，失去了建立家族的热情，于是，家族跟解散无异。

鲶鱼效应
鲶鱼效应的来源
挪威人的渔船返回港湾，可是渔民们捕来的沙丁鱼已经死了，只有汉斯捕来的沙丁鱼还是活蹦乱跳的，原来，汉斯将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后使沙丁鱼们紧张起来，为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保持了旺盛的生命力，因而它们才存活下来。如此一来，沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地回到渔港。
经济学
这在经济学上被称作“鲶鱼效应”。其实用人亦然。一个公司，如果人员长期固定，就缺乏活力与新鲜感，容易产生惰性。因此有必要找些外来的“鲶鱼”加入公司，制造一些紧张气氛。当员工们看见自己的位置多了些“职业杀手”时，便会有种紧迫感，知道该加快步伐了，否则就会被Kill掉。这样一来，企业自然而然就生机勃勃了。
当压力存在时，为了更好地生存发展下去，惧者必然会比其他人更用功，而越用功，跑得就越快。适当的竞争犹如催化剂，可以最大限度地激发人们体内的潜力。
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在这里我想说一下，每个族长都应该反省以下问题：
①你是否是“挂牌族长”
②你认为你在族员的心目中受欢迎么
③你认为你是个有能力的人么
④你认为你从现在开始应该为家族做什么
以上问题请大家自觉反省

贞麻，你文采太好了【其实，我也不懂是什么

遵从对方的选择
大多数族员退族，都是因为和家族中的一人不和。那么多人聚在一块，性格难免会发生冲突。大家真的不用去多劝别人回来，退不退族是别人的自由。我的家族，没有什么下属和老大，只有朋友。作为朋友，只要看着对方快乐、幸福就行了吧。
我能理解你们的心情，自己珍视的朋友离开了自己珍视的家族，确实会让人难过。但是，你要懂得，很多人只能陪你走过人生的一小段旅程。生命就是一场旅程，留下的只是看过风景后的心情而已。

查百科辛苦了
然后么我个人是不喜欢以理论说话的 毕竟理论不能框定所有嘛w

ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ