近日，盘锦市财政局召开了全局绩效管理和干部考评工作会议。会议回顾总结了2012年全局主要工作，表彰了绩效考核先进集体和先进个人，全面动员和部署了2013年绩效管理各项工作。局领导及全局干部职工代表参加了此次会议。局党组书记、局长王岩在会上作了重要讲话。
盘锦市财政局局长王岩在讲话中首先用“四个超越”、“六个突出”、“三个深化”、“五个提高”充分肯定了2012年全局的收入征管、支出保障、财政改革和机关建设等工作，对相关处室单位在工作中所作的努力进行了高度的赞扬。并站在推进科学管理、精细管理，强化绩效目标管理的导向性、挑战性和实效性的角度，强调要进一步优化绩效目标结构，科学设置绩效指标和改进绩效考核办法。
为充分发挥绩效目标管理“总抓手”和“指挥棒”作用，确保2013年各项目标任务全面完成，王岩局长提出了五点要求：一要加强财源建设。要支持引进和培植效益型财源，依法加强税费征管，厘清市、区税费分享机制，积极向上争取资金；二要强化支出管理。严格贯彻中央、省、市出台的厉行节约、反对浪费的文件精神，大力压缩“三公”经费等一般性支出，切实保障各项民生支出，提高支出效益；三要规范财政管理。稳步推进预算绩效管理，积极探索财政资金竞争性分配机制，深化国库管理改革，认真组织实施“营改增”试点工作，加强政府采购行为监管，加大财政资金使用情况检查力度；四要加强机关建设。要大力加强干部队伍建设，牢固树立正确的作风导向，全面推进反腐倡廉建设，着力建设文明机关；五要完善绩效管理。要切实落实工作责任，把绩效考核的日常工作抓好抓实，进一步加强对考评结果的应用。
市财政局局长党组书记、局长王岩深化岗位廉政建设
市财政局局长党组书记、局长王岩深化岗位廉政建设
市财政局局长党组书记、局长王岩深化岗位廉政建设
市财政局局长党组书记、局长王岩深化岗位廉政建设
市财政局局长党组书记、局长王岩深化岗位廉政建设
盘锦市财政局局长王岩在讲话中首先用“四个超越”、“六个突出”、“三个深化”、“五个提高”充分肯定了2012年全局的收入征管、支出保障、财政改革和机关建设等工作，对相关处室单位在工作中所作的努力进行了高度的赞扬。并站在推进科学管理、精细管理，强化绩效目标管理的导向性、挑战性和实效性的角度，强调要进一步优化绩效目标结构，科学设置绩效指标和改进绩效考核办法。
为充分发挥绩效目标管理“总抓手”和“指挥棒”作用，确保2013年各项目标任务全面完成，王岩局长提出了五点要求：一要加强财源建设。要支持引进和培植效益型财源，依法加强税费征管，厘清市、区税费分享机制，积极向上争取资金；二要强化支出管理。严格贯彻中央、省、市出台的厉行节约、反对浪费的文件精神，大力压缩“三公”经费等一般性支出，切实保障各项民生支出，提高支出效益；三要规范财政管理。稳步推进预算绩效管理，积极探索财政资金竞争性分配机制，深化国库管理改革，认真组织实施“营改增”试点工作，加强政府采购行为监管，加大财政资金使用情况检查力度；四要加强机关建设。要大力加强干部队伍建设，牢固树立正确的作风导向，全面推进反腐倡廉建设，着力建设文明机关；五要完善绩效管理。要切实落实工作责任，把绩效考核的日常工作抓好抓实，进一步加强对考评结果的应用。
市财政局局长党组书记、局长王岩深化岗位廉政建设
市财政局局长党组书记、局长王岩深化岗位廉政建设
市财政局局长党组书记、局长王岩深化岗位廉政建设
市财政局局长党组书记、局长王岩深化岗位廉政建设
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