罗百辉吧 关注:78贴子:256
  • 5回复贴,共1

万彬彬管理工作报告http://imu.org.cn/show.php?id=611

只看楼主收藏回复

IPM管理工作报告
IPM管理工作报告是职业经理人对自身管理工作的概括和总结,是职业经理人对管理理念、管理风格、管理手段、管理效果的运用、反思和感悟。职业经理人通过撰写管理工作报告,可以总结自身管理工作的成功和不足,加深对管理理念和IPM十项管理技能的认识,并使自身的管理理念与管理技能得到提高和升华。现围绕本人所在企业概况、本人所经历的管理岗位、10管理技能的运用、学习IPM课程后的体会、对管理理念及管理技巧的领悟和自己所在企业如何改进提高等方面,作如下管理工作报告。
一、本人所在企业概况
本人现在就职于常州精棱铸锻有限公司,公司原来为国有企业,前身为常州锻造总厂和常州铸造总厂。2001年初,对铸锻两厂进行资产重组,组建成立了本公司。2003年下半年起实施企业改制,企业原有的国有资本全部退出,企业性质转变为民营的有限责任公司,股东均为公司自然人。
精棱公司是一个集锻造、铸造和机械制造于一身的综合能力相对较强的生产制造型企业,地处经济发达的长江三角洲,位于江苏省常州国家高新技术产业开发区,北枕中国黄金水道长江,南靠京沪铁路和沪宁高速公路,具有十分便捷的交通优势。公司占地面积12万平方米,建筑面积5万平方米;拥有资产总计2.2亿元,其中固定资产1.5亿元;现有员工近700名,其中各类技术人员近200人。公司下设三个专业生产厂(锻造厂、铸造厂和机械厂),产品主要分三大类,即锻造产品、铸造产品和机械产品,具体为各种钢质锻件、铸件和数控车床等机械成套设备,注册商标为“精棱”。
公司锻造厂拥有2500吨热模锻压力机、1000吨摩擦压力机等九条模锻生产线,具备年生产2万吨模锻件的能力;公司铸造厂拥有两条10t树脂砂铸件生产线、一条丹麦迪砂DISA3030自动造型线,具备年生产2万吨铸件的能力;公司机械厂拥有机械加工设备80多台、数控加工中心5台,具备年生产500台数控车床等机械成套产品的能力。
公司锻造厂的九条模锻生产线均已改造为液压动力锻锤,全部采用德国隔而固减震装置与技术,其中七条锻造生产线采用了先进的KGPS中频加热装置,具有锻件生产加热速度快、温度均匀、热幅射少、锻坯精度高、内在质量好、工作环境清洁环保等优点,锻件精度可达DIN7526E标准,锻件单边加工余量可小于1mm,产品质量水平居于国内中上等水平。
公司铸造厂的树脂砂铸件生产线属于国内一流的铸造生产装备,丹麦迪砂DISA3030自动造型铸件生产线属于国际先进的铸造生产装备,铸件生产可实现集中控制自动加料冲天炉与美国“应达”电炉双联熔炼的先进工艺,铸件生产的尺寸精度达到CT8-10级,表面粗糙度达到Ra12.5-35,生产铸件的单件重量最大可达30吨,产品质量水平居于国内上等水平,其中重点与出口产品质量水平达到国际一等品水平。
公司机械厂开发的CK75系列数控车床,采用西门子数控系统、45°斜床身、伺服电机与滚珠丝杠驱动、直线滚动导轨、自动排屑和全防护结构,具有精度高、动刚度好、抗震性强、刀架换位快捷准确等优点,该产品属于国内技术领先的数控加工设备。
一流的产品必须来源于一流的技术与管理。在产品检测上,公司拥有德国进口的光谱分析仪等先进的检测设备、各种理化、金相、机械性能检测仪器齐全,测试数据快捷准确,质量管理体系通过了ISO9001和QS9000国际标准认证。公司具备计算机三维造型设计和数控加工中心制造的新产品设计开发能力,CAD/CAM运用成熟。管理手段先进,ERP办公自动化系统已在公司开始运行。公司通过多年的积累,已形成了一套较为完善的设计、制造、检测和服务的系列化高效快速管理网络。
在企业产销规模与经济效益方面,二○○三年度公司完成铸锻件生产14400吨、数控车床等机械成套设备58台套,实现销售收入9500万元,回笼资金10800万元,实现了盈亏平衡,使公司基本摆脱了多年经营亏损的困境。在二OO三年中,公司“二次创业”工程全面启动、锻造产品结构调整初见成效、铸造建设搬迁全面完成、全年技术改造投入4200万元、QS9000标准与ERP系统同时推进、企业体制改制基本结束。二○○二至二OO三年中,公司仍处于结构调整的创业阶段,在产销总量和经济效益方面仍不理想,但面对多种调整发展中出现的不利因素和困难,公司克服了前进道路上的一个又一个困难,并通过产品开发、市场开拓和培育品牌,产品已经打入汽车行业,为今后汽车零部件的规模化、专业化生产创造了一定的基础。



1楼2005-07-06 11:37回复
    团队建设途径一般有目标导向途径、人际关系途径、共识导向途径和角色界定途径四种。我公司是由两个国有老企业经过资产重组后成立的,所以团队精神培植与企业文化建设尤其重要。公司重组成立后,围绕强化“一个整体”、倡导“一个声音”、实施“二次创业”、制定“三年规划”,采用目标导向、共识导向等途径和方法进行团队建设,在全公司范围内征集企业精神,在达成共识的基础上,形成了“团结拼搏、开拓创新、务实高效、目标一流”的企业精神,收到了良好的效果。用发展的眼光、放眼于未来看企业,企业竞争到最后是企业文化的竞争,企业建设到最终是企业文化的建设。
    企业领导者是企业的核心角色,是员工的榜样,所以良好的个人素养与职业道德是企业领导者或职业经理人应具备的基本素质。个人素养与职业道德就是领导者的人格和个人“品牌”,如果没有良好的个人素养或丧失职业道德,也就是领导者丧失了自己的人格、砸了自己的“品牌”,同时会影响你的下属、影响整个团队的建设,“上梁不正下梁歪”。如果领导者具有良好的个人素养和职业道德,不断强化自身管理,会带动整个团队全体成员共同进步,团队精神和企业文化将会建设得更加完美。
    三、学习IPM课程后对管理的领悟以及自己所在企业下一步该如何发展?
    回顾自身的管理工作经历与经验,结合本次的IPM课程学习,倍感受益匪浅。本次IPM课程学习,使本人经历了一次系统的管理知识与管理技能的训练,同时也对本人进行了一次管理知识与管理技能的“大盘点”,使本人找到差距和不足,对我今后职业生涯的发展帮助极大。
    通过本次IPM学习,使我认识到“管理是一门科学,是理性而无情的;管理又是一种艺术,是富有人情的”,使我认识到“管理是物质与精神的统一,也是现代经济与传统文化的统一”,使我认识到从事企业管理是富有挑战和造福社会的高尚而伟大的事业,使我更加坚定了“立志做一名合格优秀的国际职业经理人”的职业生涯目标。
    现在本人正在就读中国人民大学的MBA课程,所以借此机会谈谈学习MBA与学习IPM的不同体会。MBA是工商管理知识的系统传授,IPM则是工商管理知识在企业经营管理实践中的应用。MBA和IPM的共同之处在于:都是学习工商管理知识,大部分核心课程设置相同,如战略管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等;参加学员的社会背景、层次和从业结构基本类似。不同之处在于:MBA课程重在工商管理知识的系统传授,理论性较强,IPM课程重在工商管理知识在企业经营管理实践中的应用,实务性较强;MBA理论课程设置多,IPM理论课程设置相对少些,但能力课程设置多;MBA在教学方法上注重理论培训,IPM在教学方法上注重能力培训;MBA学习合格后授予的是一种学业证书或学位证书,IPM学习合格后授予的是一种职业资格证书,也可以称之为“经理上岗证”。所以,站在职业经理人的角度出发,我认为IPM学习对职业经理人的帮助更为实际、更为有效。
    通过IPM的核心课程与能力训练,可以使本人将管理技能立即在企业管理中运用,能力的增强、方法的掌握可以能使本人在后续的管理实践中不断进步、不断提高。学以致用,终生受益。总之,本人非常感谢IMU给我提供了这次IPM课程学习的机会,非常感谢IPM授课老师给我们带来的精彩讲课,也衷心地祝愿IPM能够越办越好,取得巨大的成功,为中国更多的职业经理人造福。IPM使我开阔了视野、增长了见识,使我具有了企业经理人职业化、国际化的意识,也为我指明了今后职业生涯发展的方向和目标。
    “学有所用、学有所成”是学习的根本目的。本次IPM学习,一方面是为了提高自身素质和管理能力,另一方面是为了更好地服务于企业,进一步提高自己所在企业的管理水平。那么,目前本人所在企业存在哪些症结?如何对症下药?下一步该怎么办呢?
    1、更新观念、适应市场,推行内部机制改革。
    尽管我公司目前已完成体制改革,但国有企业多年养成的落后的思想观念、惰性等不良习惯还在根深蒂固地影响着公司员工,传统的思想观念已跟不上当前市场经济的节奏和要求,市场意识不到位,满足顾客需求意识淡薄,部分中层干部主动应变能力差,还处于被动应付状态,敬业精神和工作责任心还有待进一步加强。所以,企业体制改革后,内部机制还远远没有到位,公司内部机制的改革任重而道远。
    


    6楼2005-07-06 11:37
    回复
      4、扬长避短、推陈出新,提高企业管理水平。
      加强企业管理是企业生存和发展的需要。企业管理是一个系统工程,涉及到企业的方方面面,如营销管理、生产管理、设备管理、物资管理、定额管理各项管理等等,需持之以恒、长抓不懈。随着中国加入WTO,并逐渐成为全球制造中心,中国企业同样也将面临着营销半径扩大化、产品品种多样化、发展模式集团化,企业管理越来越复杂,管理要求越来越精细。所以,中国企业必须大幅度提高企业管理水平,以更高更快更深地参与国际竞争。
      结合公司当前的实际情况,本人认为公司在抓好营销管理、生产管理、财务管理、人力资源管理等各项企业管理工作的基础上,下一阶段重点应做好以下两项管理工作:一是,公司目前处于产品结构重大调整的时期,因此质量管理尤为重要。前年公司质量体系已通过ISO9001:2000国际标准认证,现在公司正在进军汽车零部件市场,因此,推行QS9000国际标准认证、领取进军汽车零部件行业的通行证势在必行。通过贯标认证,可进一步健全完善公司质量管理体系,稳定提高产品质量,降低生产成本,提高企业管理水平。二是,根据众多中外企业成功的案例,公司下一步要实施ERP管理软件系统。按照总体规划、统一平台、统一标准、统一软件、分步实施的原则,建立完善企业基础管理信息库,规范企业管理制度,提高信息的深度、广度、及时性、准确性,实现业务工作计划规范化、信息共享和生产、采购、销售的实时均衔,达到减低库存、降低成本、平衡生产、增强顾客满意度、扩大市场占有率和提高企业的市场应变能力之目标。通过ERP的实施,加快促使公司从国有企业的传统“人治”管理向现代企业的“法治”管理过渡,从而进一步推动公司企业管理上规范、上台阶、上水平。
      5、正确激励、科学授权,激发企业员工潜能。
      公司原为国有企业,多年来由于受体制与机制的限制,在绩效考核、激励和授权等方面存在先天不足,尤其是在绩效考核方面做得不够。考核“凭印象”、分配“大锅饭”,企业领导也想力图改变这种现象,但往往效果欠佳,员工积极性和创造性难以充分发挥。所以,传统考核必须迅速抛弃,绩效管理和科学授权才是现代企业实行科学管理的重要手段。
      激励就是激发和鼓励,就是调动和鼓励他人发挥能力、以富有感染力的热情使组织与员工的潜能发挥到极至。授权管理的本质是科学授权,授权的真正意义也在于开发员工潜能。领导者应通过让权、分权来确立自己的权威,让每个员工发挥出最大的才能,实现自己的抱负。正确的激励和科学的授权可以使员工更加努力去完成组织的任务,更快更好地实现组织的目标。
      企业改制时期往往也是建立新型分配制度的最佳时机。公司于2003年底刚刚完成体制改革,现在正是企业体制改革后推行内部机制改革的最佳时机。因此,公司应迅速推行绩效考核机制,建立业绩考核体系,按照“绩效考核、效益优先”的原则,打破原有的工资分配模式,实施工资与分配制度的重大改革。具体为:对公司所属各厂均实行按单位产量核发工资总额的考核模式,对有定额生产人员全面实行彻底的计件或计时工资制;对公司管理人员实行岗位工资制,并与公司总体业绩挂钩考核;对公司中层干部、关键技术人员和个别返聘人员实行协商工资制。绩效考核的内容主要为产量、销售、资金、成本与效益等主要经济指标的完成实绩和重点管理工作的实施情况,并适时进行绩效观察,360º全方位地收集相关的信息,做好全面的记录,做到凭数据、重业绩。
      建立一套好的(适合自身企业的)内部激励机制是一个企业生存和发展的内在动力,它不是一朝一夕就能解决的,是一个长远的管理问题。在建立合适的内部激励机制的同时,还必须高度重视授权问题,通过科学授权使每个员工都发挥出最大的才能,并鼓励他们去实现企业和自己的抱负。
      总之,正确激励和科学授权是企业调动员工积极性和创造性的两把必备的缺一不可的钥匙,是企业管理的重要工具。通过正确激励、科学授权,能够正确引导员工的工作动机,增强员工满意度,让他们的工作积极性和创造性发挥到最大。
      


      9楼2005-07-06 11:37
      回复
        6、目标导向、以人为本,形成企业团队文化。
        公司是在对两个国有老企业进行资产重组的基础上组建成立的,成立的时间相对比较短,目前还处于磨合期,属于创业调整负重前进的转折时期。经过资源、人员重新组合的本公司,在整体观念、换位思考、有效沟通和团队精神上与原是一个实体的企业相比确实存在许多问题,一些部门不能做到换位思考,不愿意真心融入团队整体,有时还不能虚心接受来自其他方面的正确批评与建议。若上述现象不能得到及时纠正,“诸侯割据”、“各行其事”、“各显神通”的不良局面将会形成,从而使公司的团队战斗力明显削弱,将严重影响公司的前进与发展。所以,有效沟通统一方向、千方百计克服困难、形成团队团结拼搏,在这个时期对于本公司尤其重要。
        如何建设一支高绩效的团队,如何实现公司全员围绕“一个整体”、发出“一个声音”、构成“一个团队”,是公司当前迫切需要解决的问题。公司必须在团队建设方面化力气、下功夫,并将其逐步融入企业文化之中。从围绕团队目标、共享整体资源、构筑沟通渠道、形成共同价值观和行为规范等方面入手,深入细致地开展思想政治工作,以目标导向、达成共识为突破口,采用引进新的管理理念、适时进行部分人员的重新组合、必要时更换新人等方法进行团队精神和团队文化的建设。
        在团队建设时不能忽视的一个重要环节是为员工在工作中提供学习的机会,使员工能在工作中不断进步。企业培训的着眼点不仅仅是使员工掌握某种知识和技能,更应重视员工的自我发展,使员工广泛参与企业管理,让团队中的每个成员都愿自觉地行使自己的职责,让团队中的每个成员都感到企业认可其能力,认可其价值,增强员工的所有权感,以共同实现团队目标。
        管理是一门科学,管理也是一门艺术,人力资源管理更是管理人的艺术。由于公司在企业改制过程中人员流动相对较大,出现了部分岗位人力资源不足和技术队伍力量薄弱的现状,所以在近两年内公司应贯彻培养与引进相结合的原则,迅速解决人力资源不足的现状,实施人才培植工程,以适应公司的业务扩大和长远发展。要长期抓好科技人员队伍与“能工巧匠”队伍的建设,创建出一支具有高度主人翁觉悟、能攻克难关、能打硬仗的科技人员和“能工巧匠”队伍。同时,要在团队中倡导“合作致胜”的观念,事事处处体现出团队合作精神,建设一支高绩效的团队。
        建立和完善适应市场经济的权责明确、互相制衡的决策、执行、监督不同结构层次的科学的法人治理结构,也是团队建设的关键所在。尽管公司的法人治理结构已经建立,成立了股东会、董事会和监事会,但还需要进一步发挥其职能。要定期召开股东会、董事会,按公司章程对公司生产、经营与管理的重大事宜进行正确决策,真正建立有效的约束与监督机制,提高经营决策的透明度,形成有效的内部监督网络,充分发挥监事会等监督职能。
        公司应加强完善党建与思想政治工作,深入贯彻“三个代表”重要思想,形成以人为本的具有公司特色的思想政治工作体系,持久不懈地推动物质文明和精神文明的同步协调发展。要注重员工职业道德教育,不断加强企业文化建设,营造良好企业文化氛围,同时要切实关心员工,真心实意地为员工解决后顾之忧,以树立员工强烈的主人翁责任感,形成强大的凝聚全体员工的工作动力。
        企业建设到最终是企业文化建设,“目标一流、追求卓越”是公司企业精神的归纳,也是公司长远的追求。我相信,通过建立信念、目标导向、以人为本、形成优秀团队,我们一定能克服前进道路出现上的种种困难,一步一个脚印地实施公司“二次创业”的伟大工程,坚定不移地开创公司发展的新局面。

        以上是本人对管理理念、管理技能、自己所在企业管理的提升和发展等方面的肤浅认识。不当之处,请老师多多指点,谢谢。

        万彬彬
        二○○四年三月九日
         
        


        10楼2005-07-06 11:37
        回复
          • 222.185.119.*
          那是谁啊,说的那么好。我怎么在那单位不认识他?真的这样吗?


          11楼2009-04-06 13:52
          回复
            • 218.90.159.*
            这样的人要是在日企,最多做个主任


            12楼2009-06-16 08:38
            回复