来到凤宝也有了9年的工作生涯了，也见证了凤宝的起起落落坎坷的发展历程，凤宝在林州也算知名企业了，然而在人力资源的方面却一直属于匮乏状态，这样不利于凤宝的长足发展之际，很多资格老的员工也相继离开了守护多年的企业，试问为什么？凤宝的高层有没有注意到这一现象在发生？，作为老工人凤宝员工如何给予他们心灵的依托，让他们深感企业对他们的关爱，而不是年龄一到或者没有什么价值可言了就给予辞退，这样的做法只会让越来越多的凤宝人看到他们今后的命运就是如此而没有与企业融合的价值观可言，凤宝要求得长足发展就应该注重对老员工的关心与关爱，让他们能更好的带动新生力量前行 ，不要让他们看到未来一片暗淡无光的景象。厂庆、五一主题应该充分歌颂一下那些一直为凤宝默默坚持而没有离去的老工人，让他们心灵得到抚慰，让他们感觉到企业到关爱，让他们在凤宝逝去的青春无怨无悔 ，这种精神的抚慰不应该被磨灭。而应该坚持下去，让每一位凤宝人都应该得到除了物质的给予外精神的奖励，让每位员工都感受到企业真真正在关爱他们，而不是用着的时候说好话哄，不用的时候用鞭子抽，也许我话说的严重了，但是确实有这样的人和事，一味追求产量换来了那出众的效益和那本应该就有的责任心了吗？试问为什么？也许员工就没有把他的精神支柱建立在凤宝上，凤宝你应该明白了，请珍惜那些为你而尽心努力工作而没有看到希望的老工人吧，让他们好的精神力量来改变凤宝的明天，让每一位凤宝人都对你的未来充满信心，努力拼搏赢得荣誉感，赢得物质需求，这应该是应该企业不能忽略的精神文明建设的重要组成。。用时候说好话哄，不用的时候用鞭子抽，也许我话说的严重了，但是确实有这样的人和事，一味追求产量换来了那出众的效益和那本应该就有的责任心了吗？试问为什么？也许员工就没有把他的精神支柱建立在凤宝上，凤宝你应该明白了，请珍惜那些为你而尽心努力工作而没有看到希望的工人吧！让他们好的精神力量来改变凤宝的明天，让每一位凤宝人都对你的未来充满信心，努力拼搏赢得荣誉感，收获幸福感，这应该是一个企业不能忽略的精神文明建设的重要组成。。
