1.首先是有人说南阳银行的员工待遇如何凄惨的，说是每个月只有7、8百，还说什么入了行就等于是跳入了火坑之类的。 我只能说这个比较让人无语，因为有些人说这话是带着很强烈的个人情绪在里面的，至于说七八百工资，更是开玩笑，虽然说我行在南阳市的金融系统中待遇确实不算高，但是实习生在培训阶段每个月还有1000元补助，大家说正式员工才七八百，这可能吗？另外各类保险，公积金都是按国家标准来的，对于不少人来说，我想着意味着什么大家自己心里有数。现在银行都处于股份制改革阶段，各个支行的待遇是根据各个支行的绩效来发的，最差的在县级支行一个月也可以拿到2000以上，更别说华瑞、西峡等效益好的支行。所以我想说首先是如果你不是我行员工请不要乱说，如果是我行员工，请实事求是，不要误导别人，更不要影响了我行声誉，因为最终影响还是你自己的待遇。不过也不排除个别人待遇确实不太好，但是我想这跟自己工作成果也有很大关系是吧，多劳多得，难道不是吗？最主要的是我行待遇一直在提高，最近一次提高就是在新年过后，而且我也相信我行的发展也会越来越好，只要我们团结一致，还怕待遇不好？

2.其次是有人说我行的员工遭到霸王条款。 这个我就更无力吐槽了，大家说21世纪什么最重要？听起来是不是很耳熟？对，就是人才，我们在对人才进行招聘，培训，实习，有的可能还有试用，然后是在定岗之后的专业岗位培训，然后你可以胜任这个岗位了，然后你跳走了？？？？？？？你这不是耍人不是，好吧，走就走吧，好聚好散，因为至少还是同在金融单位，可是那也用不着诽谤吧。。。。因为合同在，白纸黑字，我行没有起诉你违约，你这还。。。我不说了。其实如果想在事业上更上层楼而选择了跳槽，这个都能理解，但是你不能把行里当做你家后院吧，想来来，想走走？因为近年来一些股份制银行对本地商业银行的冲击比较大，挖取本地商业银行的人才几乎是所有股份制银行的进攻策略。我所知道的我省的商业银行，包括洛阳银行，郑州银行，平顶山银行，都是一样的。尤其是平顶山银行，在兴业银行和中信银行先后进入后，在人才这方面付出了惨重的代价，很多中层领导和行长跳槽，导致了本行很大的损失以及资金外流。所以入行的时候我希望大家都能考虑清楚，请尊重我行，你可以将我行当做跳板，但是请不要过河拆桥。

3.对新员工的建议：首先恭喜你成为我们一份子。然后我要说，请努力工作，我们不是事业单位，请不要混成绩，但是我们的待遇比事业单位好，我们不养闲人。我所见到的，包括我们同批入行和我现在领导和同事，都是高素质人才，我们平时相处和睦，工作同心协力。所以，加油！

4.对有意向进入我行毕业生的建议：只要你有信心，请来参与我们，不要听谁说什么暗箱操作，什么走关系，我们只要人才。你是人才吗？如果你是，你还怕什么？我们欢迎你。

请问下一，今年什么时候开始招人啊？请前辈赐教！

请问，郑州这边什么时候建立分行？

我来问一下 今年什么时候报名。。。

南阳银行什么时候招聘，怎么一直不知道