“倒贴”
MAD做的建筑通常是自然形态，在常规直面建筑完成度都不高的中国，自然形态的建
筑完成度更具挑战。施工的时候，偶尔会遇见施工方指着某些地方说这玩意不懂，做
不了，爱咋咋地。虽然有的部分（比如各专业交接的部分）不在合同范围内，但是
MAD也会组织人完善图纸，甲方有时候追加的设计费甚至不能够发团队工资。记得一
次这样的情况出现后，选择有两个，要么妥协成最常规的效果，要么坚持。MAD选择
了坚持，把全公司最强的几个参数化设计师和一些员工放进来，加了很多天班，实现
了可以指导施工的图纸。有个日本女参数化设计师三天没有回家，也有五天没有回家
的男同事。所有的这一切，没有人逼他们，这些同事以自己最大的努力主动的去追求
完美和实现目标。我被这样的公司决策和同事们所具有的精神所打动。我下定了决
心，当我带着这样的图纸，到达施工现场，无论遇见了什么样的困难，即便是豁出
去，也要尽最大努力实现完成度。
MAD及其团队为了作品表现出的不计较和奉献精神让我印象深刻。付出，甚至是合同
之外的付出，虽然有人觉得傻，但是我觉得有这种“倒贴”的精神在某些时候还是值得
钦佩的，也正是这种积累，差距才会拉开。建筑并不是有机会就能做好。做不好请不
要抱怨任何人。

“平”
有时候和在其它公司的朋友聊天，会发现即便是一些中国人老板的公司，他们公司里
面的短期外国实习生工资都会比好几年工作经验的中国正式员工工资要高，这让这些
中国正式员工感到郁闷。在MAD，无论来自哪个国家什么学校作品集有多强，短期实
习生的月工资均在2000元以下，短期实习生周六周天去其它地方打工的情况或者完全
倒贴的情况是会经常发生的。
MAD正式员工的工资相对整个建筑行业的平准水算是高的。和其它公司相比，MAD
对正式员工的文凭，学历，国籍看得不是那么重，更多以才华为基准。当我发现有高
中没毕业的同事和来自世界名校的同事一起头脑风暴时，我感到很不理解，后来我慢
慢理解了。MAD各种各样的人都有，大家都很有趣。其它行业，比如乔布斯，马云，
维珍集团的大老板，他们其实都跳出了常规的学历限定，走到了很高的高度。最后当
我看到其它一些公司招聘正式员工只要名校硕士时，我开始感到有些遗憾了。我觉得
这种“平”是需要一种胸怀和自信才能做到。
“简单”
MAD在梦露得奖那一年一跃而成为中国建筑界最耀眼的新星。去MAD工作之前，我
想象MAD的生活也许有很多种的喧嚣。后来我发现，整个公司在慢慢的沉淀，调整状
态以专注于不断的往前走；过去的只是过去，不再留恋；往前走，往前探索，才是最
重要的。所有一切行为及其形成的原因都非常简单，为建筑。也许当人看轻很多东
西，只执着于最简单也是最原初的目的，他才会真正的往前走得有力，尽兴，还有深
入。
MAD足够有趣。有趣的公司比成功的公司更NICE。

我就想去哪里工作的

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