1、人事管理是对企业中人的专项管理,在企业管理中处于核心地位,具有战略性和行政性。()
2、在企业进行集中培训时,所有新员工无论将从事什么工作,都接受同样内容的培训。()
3、在当代社会人力资本已经成为一种稀缺性资源,在生产过程中起关键作用,可以取代物质资本和货币资本。()
4、企业主在市场上以一定货币雇佣到劳动力,这意味着劳动交易完成了。()
5、培训监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划内容之间的差异,保证实际提供的培训与计划高度一致。()
6、观察法不适合于周期长的体力劳动或脑力劳动。()
7、在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过试验性的培训,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。()
8、薪资管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。()
9、员工的个别需求完全出于个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关培训。()
10、实施关键业绩指标法的关键是建立合理的关键业绩指标。()
1---5:X V X X V6—10:V V V X V
2、在企业进行集中培训时,所有新员工无论将从事什么工作,都接受同样内容的培训。()
3、在当代社会人力资本已经成为一种稀缺性资源,在生产过程中起关键作用,可以取代物质资本和货币资本。()
4、企业主在市场上以一定货币雇佣到劳动力,这意味着劳动交易完成了。()
5、培训监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划内容之间的差异,保证实际提供的培训与计划高度一致。()
6、观察法不适合于周期长的体力劳动或脑力劳动。()
7、在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过试验性的培训,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。()
8、薪资管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。()
9、员工的个别需求完全出于个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关培训。()
10、实施关键业绩指标法的关键是建立合理的关键业绩指标。()
1---5:X V X X V6—10:V V V X V