同意

蔡继明认为，假期安排应坚持两个原则，首先是要尽可能形成相对稳定的放假制度，其次要避免挪用双休日后，造成连休之后再连续工作的情况。政府对节假日的安排，应本着劳逸结合的原则，节假日最好能够均匀分布，保证必要的休息日，避免连续多天工作的情况。

蔡继明表示，国外一些节日是按照第几个月、第几个周的星期一或星期五来确定的，因此能够自然而然形成长周末。而中国节日都是固定的月份和日期，所以每年都要确定如何“挪动”双休日。对此，他所领衔的课题组也准备向假日办建议，将假日调整的规则向社会公布，使之“约定俗成”，方便公众提前安排假期。蔡继明认为，休假制度的完善，应以落实带薪休假制度为基础，鼓励职工利用带薪休假制度自主计划假期，尽量减少统一放假。

蔡继明：按道理，国家规定的法定双休日就是让大家一年52周每一周工作都是有节奏的，不能够动不动就打双休日的主意，这是违反我们正常的作息时间，违反人们的生理规律，也违反我们所谓的一张一驰，平时都约定俗成的这样一个道理。

蔡继明:我主张一般或多数情况下，尽可能避免挪用双休日，造成连休7天(或更多)之后再连续工作7天(或更多)，节假日和工作休闲的安排，应本着一张一弛、劳逸结合的原则，节假日最好是均匀分布。但公众出于个人的偏好和特殊需要，做上述安排也无可非议，特别是应该鼓励职工利用带薪年休假自主安排小长假或长假。我个人认为，虽然国务院每年安排了节假日时间表，但是除政府部门之外，企业、事业单位，完全可以根据自己的情况进行调整。特别是享受带薪休假的职工，完全可以根据自己的情况来计划假期。　　随着经济社会的发展和收入水平的增加，我认为休假制度的完善应该以落实现有带薪休假制度为基础，尽量减少统一放假，增加带薪假天数，以便公众有更多自由支配的时间。

集体诉讼制度的最主要特点在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接参加诉讼，甚至都无需知道有这样一个诉讼案的进行。一旦赔偿额确定，各个受害人都会按照比例得到赔偿额。并且，任何不愿参加集体诉讼的成员必须亲自申请退出，否则就算是自动参诉。这样打一个官司，就不需要很多人参与，律师只需要和首席原告交涉就可以了。这样就极大的降低了协调成本。
　　其次，集体讼诉的另一个特点是，集体诉讼是胜诉才收费，或者叫“诉讼风险”制收费，部分诉讼费用先有首席原告支付，而其他分散的受害者都不需要支付任何费用。这就极大降低了劳动者打官司的成本。并且，由于集体诉讼的标的额足够高，采证较为容易，从而使得律师有积极性主动为劳动者打官司。这就为寻求律师的法律帮助提供了空间。
　　因此，这种具有惩罚性质的事后的诉讼机制可以使企业主动为劳动者安排带薪休假，是一种较为可行的制度安排。

新华网：“挪假”式的放假调休已成惯例，通过“被休假”挪出来几天假期，代价是连滚带爬集中上班。尽管有各种吐槽，但对于彻底取消挪假，网友们似乎并不乐意，坦言在“带薪休假”制度不能被充分保证时，这种副作用明显的“挪假”也算聊胜于无。
　　央视新闻：其实恢复五一七天长假，不需要大动干戈，只需要把全年法定节假日总数从11天增加到13天。给全国人民多放两天假，可行不可行？
　　清华大学教授蔡继明：黄金周的弊端是与生俱来的，黄金周和带薪假不可能长期并存。希望在十一黄金周存在的同时，积极推动带薪假的普及。等到带薪假全面落实了，黄金周也就消失了。I

蔡继明。你代表不了全中国的人民！