当时招聘时说，月薪3000—5500，觉得这个学校很好，就去了，通过笔试，面试，试讲，培训考核，最后说底薪1300，以后带课每课时12.5元，而且是表现好了才能带班。你用你神奇的大脑算算我想挣到你所说的3000元，每天要上多少个小时班。别用你的大嘴说，有些老员工能够挣到，干到那岁数的，啥行业的都比这赚点多，都像你这样中国的人均收入得高好几倍。那你的月薪就不能写成3000—5500，应该是1300—3000且平均月薪2000以下（还得要求体格好）。如果你这样写看看还有人过去不。
我现在知道佳音的人力模式了，就是诱惑你过来，不管三七二十一的培训考试（领导你都见不到一眼），然后上岗，你想走就走，反正我还能招人，靠着实习的人我也能继续运行，人力成本还低。总共多少个老师啊，每个月都得招好几十人，走的也多，来的也多。
我觉得一个好的企业或者学校最重要的就是以人为本，可是你们想想做到了吗。
最后奉劝想去佳音英语的老师们，如果有任何一条路，都不要来佳音。
也希望佳音英语能够悬崖勒马，不要在骗了