我们先来看一组数据， 2008年应届大学毕业生达495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右，这说明了一个什么问题呢？这说明了大学教育作为一种精英教育的时代在我国已经结束，大学教育开始走上普及化和平民化，所有接受大学教育的大学生们，将和普通老百姓一样，接受职业场上的残酷选择。到目前为止，我国2007年大学毕业生就业率还不到50%，这反映了大学生就业形势严峻的问题。那么大学生就业为什么这么难？我想问一下在座的诸位，你在大学里学的那些东西，对你目前的工作有没有帮助？对你当时找工作有没有帮助？你是什么学历？大专学历，大学里学的那些东西对你有帮助吗？帮助大吗？不大，这是因为大学里所学的很多知识和技能，均不是目前用人单位所需要的知识和技能。还有职业素养这一块，大家有没有发现，很多企业单位在招聘的时候，在招聘要求均上会写上一条。一条什么呢？那就是：至少要有一年，或者两年以上工作经验。其实，这一条是专门针对大学毕业生的，说白了，就是刚毕业的大学生不要，为什么会这样？这是因为很多刚毕业的大学生，由于没有接受正规的职业训练，缺乏职业素养，没有良好的沟通能力、没有良好的团队合作精神、心态也不好，大事做不了，小事不愿做，这种人是企业最不欢迎的人。那么，从大学生个人角度来讲，要想解决自身就业困难的问题，就应该从这两个方向入手；一方面，学习目前企业所需要的知识和技能；另一方面加强自身的职业素养。。
那现在我们看到了一个非常奇怪的现象，一方面是就业形势非常严峻，很多人找不到工作，另一方面是整个社会需要大量的信息化人才。这是什么原因呢？这归根结底，就是一种结构性矛盾。很简单，就是企业所需要的人并不是大量在人才市场上找工作的人。就好比，我们到餐馆里去吃饭一样，我们要吃的是中餐，但餐馆里提供的却是西餐，都是带血的牛排，你吃得下吗？肯定吃不下，因为那是羊毛鬼子吃的东西。所以，尽管我们肚子很饿，餐馆里也有大量牛排，但我们就是不会去买餐馆里的牛排来充饥。现在就业也是这样的一个问题，企业和社会所需要的都是信息化的工人，而在人才市场上找工作的人却都不是具有IT技能的人，因此就会出现企业需要大量的人才，但就是找不到合适的人；社会上有很多人需要工作，但就是没办法找到工作。
还有很多人之所以就业不理想，是因为他没有选对行业。我们任何人无论你选择什么样的一个行业，你的薪资水平一定是由这个行业的利润率来决定的。同样是100块钱销售收入，餐厅老板最多能赚5块钱，IT老板却能赚30块钱；两个老板均把10%的利润给你，餐厅老板只能给你5角，而IT老板却能给你3块钱，你的薪水就是你在餐厅里工作的6倍。这也就是为什么餐厅服务员一个月只能拿1000元，而IT企业里的IT工程师却可以拿6000块钱一个月。更何况IT工程师都是企业的核心员工，你说IT企业里，除料人以外还有什么？你说SOHU的人均走了，sohu还能留下什么？老板要留人，他能不给你钱吗？不给钱，你就走人，看谁狠。老板她肯定会给你高薪，因为你是核心员工呀，你的走与留对企业的发展影响很大嘛
很多人就业难还有以下一些原因：很多人从来没做过职业规划，不知道自己将来要做什么，即使知道自己将来要做什么，也不知道如何去实现，一个人要到陌生的地方去，需不需要地图哇，没有地图你怎么去找到那个地方？未来的职业对你来讲也是陌生的，你是不是也需要一份地图，一份职业发展地图呀！没有职业发展地图，你走了一大堆弯路你都不知道？另外，你光想着自己将来成为一个IT项目经理，年薪拿到50万，但怎么去实现，什么时候应该达到什么样的目标却没有任何一点的规划，这怎么可能实现得了呢？你要首先计划，我得花一年的时间做一个基础程序员、再花一年的时间做一个软件工程师，再花一年的时间做个系统分析员，从而成为一个IT项目经理。没有阶段性目标，就好比我们走路一样，没有路标了，你怎么走？你往哪里去？