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0我代理的是超过退休年龄的工亡员工家属这一方,这名员工在潍坊市滨海区在山东荣乌高速潍坊北部区从事清洁工作。这名员工在工作时被大货车碾压身亡。家属和我一起去找用人单位进行协商赔偿,单位带来的律师,告诉我们他们只能给我们两三万元的赔偿,多出一分钱都不会给。家属非常生气,就请我进入了法律程序给他们代理。在代理过程中,我们拿出了之前胜诉的案例。当时的律师看到也非常惊讶,因为他们之前没接触过这样超过退休年龄还
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01.新公司法即将生效,有限公司出资的认缴期限压缩至5年;并且适用严格的加速到期制度,既有公司认缴金额过高,股东感受到了出资压力,降低认缴金额 2.公司业务未能如愿全面展开,股东已经实缴到位,公司资金闲置,减资向股东退还资金 3.股东未按约定履行出资义务——公司对其启动失权制度——该股东丧失未出资部分的股权——对于“回收的股权”进行注销 4.股东对股东会特定事项投反对票(异议股东回购请求权)/控股股东滥用权利,严重
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0一只和尚鹦鹉引发的刑案,已拉锯近四年。日前,河南南阳中院对该案开庭再审并当庭宣判,以“事实不清、证据不足”为由,撤销原一审判决、二审裁定,发回邓州市法院重新审判。 据澎湃新闻此前报道,邹红喜是南阳的一名中医,经营着一家诊所。据其介绍,2019年八九月份的时候,他以750元的价格从两名自称是平顶山人的男子手中买下一只和尚鹦鹉,养在诊所一楼。养了不到一年,他觉得鹦鹉太吵,又到处排泄,便决定将鹦鹉出售。 2020年5月25
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0律师在社会中扮演着重要的角色,其作用涉及到法律、公正、代理、咨询等多个方面。以下将详细说明律师的重大作用: 1. 法律咨询与指导: 律师向个人和组织提供法律咨询和指导,帮助他们了解法律规定、权利和义务。这种咨询可以涉及到日常生活中的问题,也可以是企业运营中的法律事务,如合同签订、劳动法规定等。 2. 代理诉讼: 律师代表客户在法庭上进行诉讼。他们负责起草法律文件、准备法庭辩论、提出证据、进行交涉和协商等。在民
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6当事人打电话给律师,应该如何询问,能够得到期望的答复呢? 一、咨询问题的目的。 如果是简单的问题,三五分钟能解决的,律师一般都会乐于回答;如果是比较复杂的问题,持续的发问,时间长达二十分钟以上的,百分之九十以上的律师不会有耐心给你解答完,原因很简单:对于律师来说,时间就是成本。 所以,如果你想问比较复杂的问题,请花费一点时间约律师面谈,并支付一定的律师咨询费,相信任何一个律师都会给你一个专业有效的答复
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1帮信中的罚金是法院来定的。法院在判缓刑之前,一般是先告诉你交多少罚金,如果交了罚金,大概率是判缓的。还有就是看你在检察院签的认罪认罚具结书,如果上面没写建议适用缓刑,那大概率是会判实刑的。 帮信这个罪名现在很多案例,我办过的就有十几个了。一般需要提前找检察官和法官沟通是否要适用缓刑的事情。 还有一点:就是有的案件开庭时当庭判决,有的案件开完庭后十几天判决,所以你说的会不会留下你,这也是要看法院明天开
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0(一)计算年限 (1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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0解除或终止劳动关系时,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的41种情形: (一)劳动者解除劳动合同的14种情形: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条) (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条) (3)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条) (4)用人单
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0解除或终止劳动关系时,用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外,还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的;(《劳动合同法》第40条) 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳
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0解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形: 1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条) 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条) 3. 劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(《劳动合同法》第36条) 4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第
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