吧主你好，我是在劳动仲裁吧看到你的，正好打算进行维权，想了解一下如果仲裁的话结果会怎样。我明年退休，现在是失业状态，现在发现07年7月到08年2月的医保，原单位未给缴纳，和单位协商，单位说当时企业还没有医保开户呢，所以都没交。但我07年6月末正式签合同，7月开始养老保险都是正常缴费的。现在要求单位补缴，单位不同意，而且还说有其他人也仲裁了，也都没有给缴纳，一副无赖的样子。我的要求是合理合法的，仲裁能够给以支持

愿您2024职场工作无忧，无欠薪！

最近有位网友向我提问，单位未在双方的劳动合同上签字盖章，只是要求他本人在两份劳动合同上全部签字后，就把劳动合同收走了，劳动者应持有的那份也没留给他。后来人事经理无意中谈到单位目前仍未在两份劳动合同上签字盖章，恰巧他当时在场并偷偷录音了。 现在他向“劳动法帮办”咨询，能否因单位未在劳动合同上签字盖章而视为双方未签订，因此依据劳动合同法82条，索要未签订劳动合同的二倍工资？他还顺便附上了《劳动合同法》82条

劳动者千万不要冒然“被迫离职”！ 劳动者被迫离职前，可去当地劳动仲裁委以咨询法条涵义之名掌握本地区裁决标准和尺度，同时注意不要泄露案情和动机！ 可以假托“我有位朋友，他遇到个困挠，我来代他咨询……” #职场#劳动法#劳动仲裁

亲爱的劳动仲裁庭吧的吧友们：大家好！ @劳动仲裁员 为本吧吧主候选人得票最多者，共计1张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

申请人：@劳动发帮办 申请感言：我做为原吧主，今日满血归来！ 这里的一草一木，一贴一图， 都曾是我历尽辛苦亲手创建！ 今日，我再次回来， 申请担任本吧吧主， 履行吧主神圣职责， 为天下劳动者服务！ 敬请投我一票！

一、申诉步骤一定要“先向劳动监察，后向劳动仲裁” 你的合法劳动权益受到用人单位侵害时，往往根据个人认知或周围朋友意见，直接选择去劳动仲裁部门申请立案裁决。 其实这是一种性价比非常低的维权策略选择！ 我们先来看一个条款：劳动监察部门执行的《劳动保障监察条例》第21条明确规定“对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理程序办理” 这句话通俗解读就是：假设你已

首先，我可以明确告诉你，这个条款是无效的！ 因为它已经直接违背了《劳动合同法》第8条： 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 从这个法条可以知道，双方签订劳动合同时，必须原原本本地把一切自身的条件、标准向对方讲清楚，双方完全赤

我朋友店里老板说我没让你加班，你自己自愿加班的，你想赚我加班费没门，不会给你的，还说你是敲诈勒索者，我朋友该怎么办呢

去年十二月二十二号入职，到昨天五月五号提成辞职，六号就没去上班了，请问可以申请劳动仲裁吗

我是2022年7月27日入职公司，一直到2023年3月24日，期间没有签订劳动合同。2023年3月24日，公司突然说要签合同，我们也签字了，但是合同日期是2023年3月24日到2024年3月24日的，然后3月27日公司以我拒绝加班，工作态度不好为由口头辞退，也没有离职证明这些，这种情况下，我可以主张未签劳动合同的两倍，和辞退的补偿吗？ 求解！！！#劳动仲裁#

本吧是打工人劳动者职场维权，劳动争议问题咨询、交流场所，也是广大劳动法律职业工作者交流平台。为促进本吧良性发展，结合实际情况，现制定如下吧规： 1、本吧任何帖子及回复，均不得留任何联系方式。咨询贴、交流贴可直接发布，但不得留联系方式。 2、各类咨询贴、交流贴可直接发布，或选择适合帖子下跟帖发布。 3、请广大吧友相互监督，对吧务团队存在违规、不合理的行为，请及时告知。 4、吧友若有好的意见建议，请在此贴留言，

我2022年10月20日左右申请的劳动仲裁，也没给我发过受理通知一类的文件，只是口头上告诉我已经受理了，今天给打电话问了一下，他们说去年因为疫情4-5月份的仲裁还有没弄完的，想问问有没有什么解决办法。

试用期六个月。在第三个月赶上了公司降薪裁员。我接到通知说因为我上班时间在办公室看小说，没达到公司录用标准。请问能获取赔偿吗？

公司未缴纳社保+加班费计算不规范，不是按法定加班费给的 签订的劳动合同上的公司和我入职的公司不一样，有一条劳务派遣协议大致内容为：劳动合同封面为湖南的a公司，派遣协议为到广州的b公司上班，但是我入职是在广州的c公司 1.我用不交社保被迫离职申请仲裁的话，应该仲裁哪个公司？本人已经有仲裁经验，但是对这种情况不了解如何申请 2.他规定的加班费为8小时150，固定的，不是按法定加班费标准给的，申请仲裁的话仲裁委会支持我让公

老师好，我碰到的问题是这样的，公司没有加班制度，也没有审批流程，基本上是上级给你业绩压力让你加班，如果后期公司认为是管理者的问题与公司无关不付加班费。这个情况该怎么维权？

你好，我去年在公司工作一年，十月份公司快干不下去了，其他两个同事从11月开始不上班了，因为岗位原因，老板让我干完手头工作，一直到一月底，从去年11月份就不给我社保了，十月份开始的工资也一直没开，今年过完年我发现没交社保，年后我也不在那干了，新单位给我交不上社保，我就一直找原单位，原单位一直说给我补交，一直也没交上，这种情况我该怎么办？直接去社保局仲裁吗？

亲爱的各位吧友：欢迎来到劳动仲裁庭

你的这个问题，看来在贴吧只有我是最适合回答你的！ 首先我告诉你，你当地劳动监察部门为何如你所说“不清楚细节咋办”。因为你这个属于乌龙问题件，就应当立即作废。但基层劳动监察部门是没有这个权力的，他们也不知如何向国家人社部反映作废。所以这事真的他们是爱莫能助。 我教你的方法是：你现在就在网上访问**省人力资源和社会保障厅的官网，你给**省人社厅发电子邮件，就把你这个遭遇如实写上，恳请**省人社厅向国家人社部注销