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    我填写用户名和邮箱后出现 failure sending mail.. 到底怎么回事呢? 我确定我填写的正确啊
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    2020年灵活就业费标准(依据国家现行政策执行):650(60%)、1082(100%)、2164(200%)、3246(300%);灵活就业医疗保险452.93元/月。
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    河北新闻网讯(张欣媛、焦婧雅)2021年10月18日是第12届“光彩服务日”,为充分发挥个体劳动者私营企业协会桥梁纽带作用,10月18日,石家庄市长安区市场监管局、长安区个私协会在长安万达广场联合举办了“10·18光彩服务日”活动。长安区个体私营企业党委书记续毅出席。 活动现场设立招聘、咨询两个专区,围绕如何选定创业项目、择业岗位等方面进行求职择业指导。此次活动由长安万达广场个体私营企业提供用工岗位600个,主要涉及文秘、财会
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     为进一步提升企业研发积极性,激发企业创新活力,国家税务总局日前发布《关于进一步落实研发费用加计扣除政策有关问题的公告》(国家税务总局公告2021年第28号)明确,2021年10月份纳税申报期,在允许企业享受上半年研发费用加计扣除的基础上,再增加一个季度的优惠。目前正值10月大征期,企业享受研发费用加计扣除优惠,这9个问答能帮你↓
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    社保断缴了,会像传言说的那样,全部资格清零吗? 其实,社保断缴,部分资格会被清零,但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格,但有些资格,中断前后缴纳过的都算,不存在清零或作废。具体是如何区分的呢? 不清零项目 清零项目 图片 但还是要提醒一下大家,社保最好不要断缴,一旦断了真的很麻烦~为什么呢? 1、影响医疗保险待遇 医疗保险的作用就是报销医疗费用,通常女性交够20年、男性交够25年,退休了才能享受终身,一旦断缴,将
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    方式1:登录”石家庄住房公积金管理中心官网”网页链接 -个人务大厅-登录个人账户-查询个人信息 方式2:支付宝:搜索“城市服务”进入“市民中心石家庄”-公积金-公积金查询 方式3:下载APP“手机公积金”-登录个人账户-账户查询
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    国家交通部 文职岗位 招聘条件 一、招聘岗位工勤文职人员。 二、工作内容 领导办公室工勤服务、会议服务、贵宾接待、外事接待、礼仪服务。 三、岗位要求 1.性别女,年龄20周岁及以下,身高1.63~1.70米; 2.遵纪守法,无违法违纪等不良情况,家庭主要成员和主要社会关系清楚; 3.爱岗敬业,吃苦耐劳,热爱服务工作,职业道德高尚,具备一定会议服务能力; 4.身体健康,五官端正,视力好,讲话口齿清晰,形象气质较好,具备良好的沟通和协调能
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    河北人才网是由中共河北省委人才工作领导小组办公室指导、河北省人力资源和社会保障厅主管、河北省人才交流服务中心主办,是全省人才工作的门户网站及人才工作信息化建设工程的载体网站。河北人才网肩负着人才政策权威发布、 人才工作动态报道、人才交流政策宣传、人才业务网上经办、人才工作经验交流等五大功能。河北人才网的宗旨为“服务人才、服务就业、服务发展”。
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    南宫阿力 10-11
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    是不是没有招舞蹈演员的
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    beinan521 2015-05
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    、一位单身女子刚搬完家,完上忽然停电。她刚点燃一支蜡烛,听见了敲门声。她打开门,是隔壁的小女孩,小女孩问:“阿姨,你家里有蜡烛吗?”单身女子心想:这才刚来就这样,以后会怎样。于是她冷冰冰的说“没有”。小女孩笑着说:“妈妈怕你害怕,让我给你送来”
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    企业校园招聘是现代企业招聘的一个重要渠道,也是大学生走向社会、找到适合自己的工作岗位的主要方式。这种招聘方式的有效性直接影响到企业的人才策略和大学生的职业生涯。 随着金融风暴席卷全球:次贷危机、雷曼破产、冰岛劫难……全世界的金融企业遭受巨大损失,原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻。以往校园招聘的招聘大户为求节省成本,也纷纷减少招聘应届生的数目,有的甚至取消了校园招聘计划。而中小型企业也正遭受
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    招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,HR如何制订合适的招聘职位说明书,更好地指导招聘选人? 我们都知道,岗位说明书是人力资源部基础工作,同样,招聘职位说明书是我们开展招聘工作的基础,没有它或不完整,都可能会引起招聘工作的无序或混乱,为更好的指导招聘工作,在制订招聘职位说明书方面,必须要掌握以下几点。 首先根据组织架构,进
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    在社会上,人员招聘中的违约现象非常常见,人员招聘违约的存在为各个用人单位带来较大的损失,与此同时也会带来各种负面的影响。在现行的劳动法中对于企业招聘违约后所需要承担的责任要比员工违约之后所需要承担的责任要严重得多,因此新招聘人员的违约现象难以得到有效的改善。 一、当前企业人员招聘现状 人员招聘违约在应届毕业生中表现得相当明显,为用人单位带来巨大损失。对于企业来讲,人才是其竞争的重要资源,因此企业对于
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    有人说,考核是双刃剑,做好会让魔鬼变成天使,做不好会让天使变成魔鬼。我的看法是:利益驱动,着眼于人的利己心,本质上就是让天使变成魔鬼;文化驱动,发掘人对荣誉和精神的追求,本质上要让魔鬼变成天使;只有两者结合形成双驱动,才是平衡的、发展的、有效的!天使与魔鬼都是人的本性,用魔鬼的状态去做业绩,用天使的心态去做待人处事。很多企业都想做绩效考核,但大多数都不太成功,我归纳为五大主因:一、认知上的问题企业

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